Parte 6 - Primer ejercicio tipo test - Personal de Servicios Generales (Estabilización Ley 20/2021) Xunta de Galicia 01/10/2023

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1 - De conformidad con el artículo 4.3 del texto refundido de la Ley General sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, señale la respuesta correcta respecto a la acreditación del grado de discapacidad
se realizará en los términos establecidos legalmente y tendrá validez en todo el territorio nacional.
se realizará en los términos establecidos reglamentariamente y tendrá validez en todo el territorio nacional.
se realizará en los términos establecidos legalmente y no tendrá validez en todo el territorio nacional.
se realizará en los términos establecidos reglamentariamente y no tendrá validez en todo el territorio nacional.
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2 - De conformidad con el artículo 6.1 del texto refundido de la Ley General sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad se realizará de acuerdo con el siguiente principio:
libertad en la toma de decisiones.
igualdad en la toma de decisiones.
libertad de oportunidades.
igualdad de oportunidades.
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3 - Según el artículo 63 del texto refundido de la Ley General sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, cuando se produzca discriminación directa o indirecta por motivo o por razón de discapacidad, se entenderá que:
Se vulnera el derecho a la normalización de las personas con discapacidad.
Se vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.
Se vulnera el derecho a la inclusión social de las personas con discapacidad.
Se vulnere el derecho a la accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
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4 - El artículo 76 del texto refundido de la Ley General sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, establece que las personas jurídicas legalmente habilitadas para la defensa de los derechos e intereses legítimos colectivos,
Actuarán, a instancia del Ministerio Fiscal, en todos los procesos relacionados con la defensa del derecho a la igualdad de oportunidades de carácter individual o colectivo.
Podrán actuar en un proceso en nombre e interés de las personas que así lo autoricen, con la finalidad de hacer efectivo el derecho de igualdad de oportunidades, defendiendo sus derechos individuales.
Sólo pueden actuar en un proceso en nombre e interés de las personas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades mediante la defensa de intereses colectivos.
No pueden actuar en ningún caso en este procedimiento. La defensa del derecho a la igualdad de oportunidades de carácter colectivo está reservada a órganos especializados.
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5 - Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su ámbito de aplicación (señale la incorrecta):
En los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica.
En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.
La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
La presente Ley será de aplicación a los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en cualquier caso.
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6 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad:
Se evaluará la probabilidad de que se produzcan daños a la vista de las instalaciones de trabajo.
Se valorará inicialmente la probabilidad de que se produzca el daño y luego la lesión generada en el lesionado para proceder a la calificación.
La probabilidad de que ocurra un daño se evaluará considerando el uso de equipos o productos potencialmente peligrosos.
Se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
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7 - Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién se encargará de regular los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de las personas trabajadoras?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El Comité de Seguridad y Salud.
El Gobierno.
El Servicio de Prevención respectivo.
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8 - De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva a aplicar por parte del empresario?
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Tener en cuenta la evolución de la ciencia.
Adaptar el trabajo a la persona.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
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