Primer ejercicio parte 5 Administrativos/as (Turno libre) Universidad Complutense de Madrid 2022

1 - Los convenios que suscriban las Administraciones Públicas, los organismos públicos y las entidades de derecho público vinculados o dependientes y las Universidades públicas, deberán corresponder a alguno de los siguientes tipos:

Convenios constitutivos de Tratado internacional.

Convenios extradministrativos firmados entre organismos públicos y entidades de derecho público vinculados con el Ministerio de Economía y Hacienda.

Convenios firmados entre una Administración Pública u organismo o entidad de derecho público y una empresa de marketing.

Convenios interadministrativos firmados entre dos o más Administraciones Públicas, o bien entre dos o más organismos públicos o entidades de derecho público vinculados o dependientes de distintas Administraciones públicas.

2 - De acuerdo con lo previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, las Administraciones Públicas sirven con objetividad los intereses generales y actúan de acuerdo con los principios de:

Transparencia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

Publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y competencia.

Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.

3 - Según lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, corresponde velar por la legitimidad formal del órgano colegiado, certificar las actuaciones del mismo y garantizar que los procedimientos y reglas de constitución y adopción de acuerdos son respetadas:

Al Presidente.

Al Secretario.

A la totalidad de los miembros del órgano colegiado.

Al Presidente y al Secretario de forma mancomunada.

4 - Conforme a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, los convenios deberán tener una duración determinada, que no podrá ser superior:

A cuatro años, salvo que normativamente se prevea un plazo superior.

A cinco años, salvo que normativamente se prevea un plazo superior.

A cinco años, en todo caso.

A cuatro años, que no podrá ser superada en ningún caso.

5 - Según se estable en la Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno elevará a las Cortes una memoria sobre el desarrollo de sus actividades y sobre el grado de cumplimiento de las disposiciones establecidas en esta Ley:

Bianualmente.

Semestralmente.

Trimestralmente.

Anualmente.

6 - Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, el presidente del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno:

Será nombrado por un periodo de 4 años.

Será nombrado por Orden Ministerial, a propuesta del titular del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

No percibe ninguna retribución.

Será elegido entre personas de reconocido prestigio y competencia profesional.

7 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera “discriminación directa por razón de sexo”:

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ámbito intimidatorio, degradante u ofensivo.

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera se tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

8 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quién corresponde aprobar, en las materias que sean de la competencia del Estado, un Plan estratégico de igualdad de Oportunidades?

Ministro de igualdad.

Las Cortes Generales.

Gobierno.

Congreso de los Diputados.

9 - Según el artículo 55 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia o de las características de las plazas convocadas y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Podrá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, incluso en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

10 - De acuerdo con el Decreto 21/2002, de 24 de enero, por el que se regula la atención al ciudadano en la Comunidad de Madrid, la información contenida en el Sistema de Información al Ciudadano de la Comunidad de Madrid se clasificará en:

Información oficial, especializada y particular.

Información general, protegida y particular.

Información general, especializada y particular.

Información pública, privada y general.

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