Segundo Supuesto parte 2 Administrativos/as (Turno libre) Universidad Complutense de Madrid 2022

1 - María F. recibe en su correo UCM la convocatoria Fondo de Préstamos para el personal UCM, a través del Servicio de Acción Social. Según el II Acuerdo sobre las Condiciones de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid, señale la afirmación correcta en relación a dicha convocatoria:

En las Comisiones para la concesión de préstamos, la representación de los funcionarios no tendrá derecho a participar con voz ni voto.

Las cuantías podrán sobrepasar, dentro de los límites establecidos con carácter general, el importe de una mensualidad líquida.

No será necesaria la presentación de factura y/o presupuesto suficientemente detallado.

Los préstamos se devolverán como máximo en treinta mensualidades consecutivas contadas desde el mes siguiente a la fecha de concesión.

2 - Pedro Z. aprueba finalmente un concurso-oposición libre destinado a Personal de Administración y Servicios Laboral UCM Técnico Auxiliar de Servicios de nivel D. ¿Qué plazo tiene el órgano competente para la formalización del contrato de Pedro?:

Quince días para los puestos que no exijan cualificación.

Seis meses desde la publicación del listado definitivo de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.

Un mes desde la publicación del listado definitivo de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.

Tres meses desde la publicación del listado definitivo de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.

3 - ¿Pedro Z. tiene que superar algún periodo de prueba antes de convertirse en personal laboral fijo teniendo en cuenta que se trata de un puesto que no exige cualificación?:

Sí, un periodo de prueba de quince días.

No.

Sí, un periodo de prueba de un mes.

Sí, un periodo de prueba de seis meses.

4 - Tras su incorporación, a Pedro Z. le plantean en la Facultad de Farmacia, dónde ha sido destinado, la posibilidad de realizar horas extraordinarias. Según el II Convenio Colectivo del personal de administración y servicios laboral, ¿qué causas pueden motivar la realización de horas extraordinarias?:

Para suplir ausencias imprevistas del personal.

Cubrir necesidades ordinarias.

Reparar siniestros u otros daños ordinarios y no urgentes.

Realizar las tareas ordinarias no finalizadas durante su jornada laboral.

5 - Luis G. es nombrado como vocal para formar parte de un tribunal de selección del personal funcionario de la Universidad. ¿Cómo debería actuar Luis de acuerdo con lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas?:

Debería solicitar la autorización de compatibilidad al Rector de la UCM que es el órgano competente para su concesión.

No estaría obligado a solicitar la autorización de compatibilidad al tratarse de una de las actividades exceptuadas del régimen de incompatibilidades.

Sólo debería solicitar la autorización de compatibilidad al Rector si percibe retribuciones por dicha actividad.

No estaría obligado a solicitar la autorización de compatibilidad porque la normativa en materia de incompatibilidades sólo la exige cuando se ostenta la condición de presidente.

6 - Tras su incorporación al servicio activo, María F. es elegida como representante de la Junta de Personal PAS Funcionario UCM. ¿Cuál será el crédito de horas sindicales que le podrían corresponder mensualmente como máximo?:

20 horas al mes.

30 horas al mes.

35 horas al mes.

40 horas al mes.

7 - Mientras María F. está en la Junta de Personal reciben la comunicación de que, en la oposición para Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad Complutense, sistema general de acceso libre, la ha superado una persona con 17 años. ¿Cómo debe actuar la UCM antes de su incorporación como funcionario según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales?:

No será necesaria la evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos.

Informará a dicho joven y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.

Al ser mayor de 16 años no se tendrá que determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud.

No se tendrán en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.

8 - Al cabo de 3 años, Luis G. comete una falta disciplinaria calificada como muy grave según el art. 95 del Estatuto Básico del Empleado Público. ¿Cuándo prescribiría la sanción que le impusieran?:

2 años desde que se hubiera cometido la falta, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

3 años desde la firmeza de la resolución sancionadora.

3 años desde que se hubiera cometido la falta, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

2 años desde la firmeza de la resolución sancionadora.

9 - A Luis G. se le sanciona con suspensión provisional por la comisión de falta muy grave. Respecto a la suspensión provisional:

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como excedencia voluntaria por interés particular.

El tiempo de permanencia en suspensión provisional no será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.

Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario no deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla.

10 - Transcurridos varios años, María F. es elegida como asesora a tiempo completo de un grupo parlamentario en la Cortes Generales, percibiendo un sueldo. ¿En qué situación administrativa se encontraría?

Servicio activo.

Servicios especiales.

Servicio en otras Administraciones Públicas.

Excedencia.

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