Segundo Supuesto parte 1 Administrativos/as (Turno libre) Universidad Complutense de Madrid 2022

1 - Como empleados públicos, deberán actuar con arreglo al siguiente principio:

Subjetividad.

Prudencia.

Promoción del entorno cultural y medioambiental.

Parcialidad.

2 - María F. se queda embarazada. ¿Puede solicitar la suspensión laboral por riesgo durante el embarazo?:

Sí, se le concedería directamente al tratarse de sustancias nocivas.

Sí, aunque previamente debe constatarse que no hay posibilidad de adaptación de su puesto ni de ocupar otro puesto de trabajo compatible con su estado.

No, porque el uso de los EPI es siempre suficiente para evitar el riesgo.

Sí, pero sólo durante los tres primeros meses de embarazo, que son los más críticos.

3 - María F. y Luis G. tienen a su hijo. ¿Pueden ambos solicitar permiso por lactancia de hijo menor de 12 meses?:

No, sólo puede solicitarlo uno de los dos progenitores.

Uno de los progenitores puede renunciar a su derecho en favor del otro progenitor para que disfrute de tiempo doble.

Sí, es un derecho individual de los funcionarios.

Sí, pero solo uno de los dos tendrá derecho al permiso retribuido.

4 - María F. quiere dedicarse al cuidado de su hijo, por lo que solicita una excedencia por cuidado de familiares. ¿La UCM puede denegar esta solicitud?:

Sí, al requerirse para su concesión un periodo mínimo de servicios efectivos de 5 años.

No, pero sólo se concedería hasta que el menor cumpla 12 meses.

No, al tratarse de un derecho de los funcionarios de carrera.

No, pero el tiempo de permanencia en esta situación no le será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

5 - Transcurridos 12 meses desde el nacimiento de su hijo, María F. y Luis G. vuelven a ser padres por segunda vez. ¿Podría solicitar Ana F. una nueva excedencia por cuidado de familiares?:

No, al estar disfrutando la excedencia por su hijo anterior.

No, este tipo de excedencias solo se pueden solicitar 1 vez.

Si, pero solo hasta que el segundo hijo cumpla 12 meses.

Sí, por un periodo de 3 años.

6 - ¿En total cuanto tiempo podrá estar en excedencia por cuidado de familiares María F. debido al nacimiento de sus 2 hijos?:

Un máximo de 24 meses en total por las 2 excedencias.

Un máximo de 3 años en total por las 2 excedencias.

Un máximo de 4 años en total por las 2 excedencias.

Un máximo de 6 años en total por las 2 excedencias.

7 - El tiempo permanecido por María F. en excedencia por cuidado de familiares:

No computa a efectos de trienios, carrera y derechos en el Régimen de la Seguridad Social aplicable.

No se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Sí computa a efectos de trienios, carrera y derechos en el Régimen de la Seguridad Social aplicable.

Se sigue percibiendo las retribuciones básicas y, si procede, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

8 - Finalizada la excedencia, María F. solicita el reingreso al servicio activo. ¿Tendrá derecho a incorporarse al mismo puesto de trabajo?:

Sí, ya que el puesto se reserva durante 5 años.

Se le ofertará un puesto en la misma localidad y de igual retribución al que desempeñaba anteriormente.

No, puesto que las excedencias no conllevan reserva del puesto de trabajo.

Se le ofertará un puesto en la misma provincia y de igual retribución al que desempeñaba anteriormente.

9 - ¿Qué hubiera pasado si María no hubiera solicitado el reingreso al servicio activo en tiempo y forma?:

Se procedería a declararla en la situación de servicios especiales.

Se procedería a declararla en la situación de suspensión de funciones.

Se procedería a declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular.

Perdería su plaza como funcionaria UCM.

10 - María F. retoma los estudios de Grado en Derecho que abandonó sin terminar, y acredita debidamente que cursa con regularidad estos estudios. Según el II Acuerdo sobre las Condiciones de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid:

El tiempo de asistencia a los cursos tendrá que recuperarse.

Tendrá preferencia para elegir turno de trabajo mientras dure la realización de los estudios académicos.

No tendrá derecho a la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes.

No procederá la adaptación de la jornada diaria de trabajo para la asistencia a los cursos.

Segundo Supuesto parte 1 Administrativos/as (Turno libre) Universidad Complutense de Madrid 2022

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