Segundo Supuesto parte 3 Administrativos/as (Turno libre) Universidad Complutense de Madrid 2022

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1 - María F. decide renunciar voluntariamente a su puesto como funcionaria UCM. En relación con la renuncia voluntaria:
Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.
Podrá ser aceptada la renuncia por la Administración, aunque el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario.
Podrá ser aceptada la renuncia por la Administración, aunque haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.
Habrá de ser manifestada por escrito.
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2 - Ante la situación actual de “nueva normalidad” debido a la pandemia del COVID19, la UCM quiere negociar un nuevo acuerdo de medidas para su personal. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué materias quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación por parte de la Mesa de Negociación que se constituya al efecto?:
Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
Los criterios generales de acción social.
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
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3 - Según el II Acuerdo sobre las Condiciones de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid, las Universidades realizarán la prevención de los riesgos laborales mediante la evaluación inicial de los riesgos y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, siendo los Delegados de Prevención la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral. Sabiendo que el total de Personal de Administración y Servicios Funcionario de la UCM asciende a 1253 personas, ¿cuántos delegados de prevención se podrán nombrar en la UCM, según el citado Acuerdo?:
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7.
5.
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4 - De acuerdo con lo establecido en la legislación en materia de seguridad y salud laboral, la UCM está obligada a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia preventiva. Indique la respuesta correcta:
La formación deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo y su coste podrá recaer sobre los trabajadores.
La formación deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo y su coste no podrá recaer sobre los trabajadores.
La formación deberá impartirse fuera de la jornada de trabajo y su coste podrá recaer sobre los trabajadores.
La formación deberá impartirse fuera de la jornada de trabajo y su coste no podrá recaer sobre los trabajadores.
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5 - Si los trabajadores pudieran estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y la UCM no adoptara o no permitiera la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los mismos, ¿Quiénes podrían acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados y en qué plazo la autoridad laboral deberá anular o ratificar dicha decisión?:
Los representantes legales de los trabajadores por unanimidad de sus miembros. La autoridad laboral deberá pronunciarse en el plazo de 24 horas.
Los representantes legales de los trabajadores por mayoría de sus miembros. La autoridad laboral deberá pronunciarse en el plazo de 48 horas.
Un sindicato minoritario. La autoridad laboral deberá pronunciarse en el plazo de 48 horas.
Los representantes legales de los trabajadores por mayoría de sus miembros. La autoridad laboral deberá pronunciarse en el plazo de 24 horas.
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6 - Preguntas reserva: 6 - Si la UCM decidiera destinar cantidades a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros para su personal, ¿Qué consideración recibirá dicha retribución?:
Retribución en especie.
Retribución diferida.
Retribución complementaria.
Retribución extraordinaria.
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7 - ¿Qué cupo deberá reservar la UCM en las Ofertas de Empleo Público entre las personas con discapacidad?:
Un cupo no inferior al 7 por ciento.
Un cupo no inferior al 2 por ciento.
Un cupo no inferior al 5 por ciento.
La legislación laboral no exige un mínimo que deba reservarse a las personas con discapacidad.
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8 - ¿Qué consideración tendría el traslado de una mujer víctima de violencia de genero a otro puesto de trabajo para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral?:
Traslado permanente.
Traslado voluntario.
Traslado forzoso.
Traslado involuntario.
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