Examen parte 27 Auxiliares Administrativos/as AEPSA Cádiz 2023

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1 - ¿A qué Línea de actuación del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz corresponde el objetivo de impulsar la integración de la perspectiva de género en la gestión de los Ayuntamientos?
A la 3.ª Línea, “Violencia de género”.
A la 4.ª Línea, “Sensibilización y formación”.
A la 1.ª Línea, “Integración de la igualdad en las políticas públicas de la institución”.
A la 2.ª Línea, “Asistencia a los municipios con población inferior a 20000 habitantes”.
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2 - Potenciar el cambio hacia un modelo cultural basado en la igualdad y la corresponsabilidad es uno de los objetivos de:
La 3.ª Línea de actuación (Violencia de género).
La 4.ª Línea de actuación (Sensibilización y formación).
La 1.ª Línea de actuación (Integración de la igualdad en las políticas públicas de la institución).
La 2.ª Línea de actuación (Asistencia a los municipios con población inferior a 20.000 habitantes).
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3 - ¿A quién corresponde establecer los mecanismos de colaboración y coordinación que permitan cumplir los objetivos del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
A la Presidencia de la Diputación Provincial de Cádiz.
Al Pleno de la Diputación Provincial de Cádiz.
Al Consejo Provincial de Igualdad.
Al Servicio de Igualdad.
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4 - Establecer mecanismos para la coordinación de actuaciones relacionadas con las políticas de igualdad es uno de los objetivos de:
La 1.ª Línea de actuación.
La 2.ª Línea de actuación.
La 3.ª Línea de actuación.
La 4.ª Línea de actuación.
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5 - El concurso de cortometrajes “Cuando el roce no hace el cariño” para los centros educativos es uno de los objetivos previstos en la Línea de actuación número:
2.
5.
1.
3.
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6 - Señala cuál de las siguientes acciones no corresponde a las previstas en la 5.ª Línea de actuación del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz:
Visibilización de referencias femeninas locales que hayan tenido especial relevancia en sus municipios.
Organización de reuniones periódicas de coordinación con las Delegaciones de Igualdad de los Ayuntamientos.
Premios a la actividad empresarial de las mujeres de la provincia.
Formación específica de liderazgo y desarrollo personal.
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7 - Visibilizar modelos de nuevas masculinidades posicionadas contra la violencia de género es uno de los objetivos de la:
1.ª Línea de actuación.
2.ª Línea de actuación.
3.ª Línea de actuación.
4.ª Línea de actuación.
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8 - Señala cuál de las siguientes no es una de las líneas de actuación del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz:
Romper el techo de cristal como barrera invisible pero eficaz que se presenta en el itinerario profesional de las mujeres y que impide la promoción de estas a altos puestos de decisión y poder.
Violencia de género.
Participación y promoción sociolaboral de las mujeres.
Sensibilización y formación.
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9 - Mejorar la situación de las mujeres del medio rural, su liderazgo y acceso a los ámbitos de decisión e influencia es uno de los objetivos de:
La 5.ª Línea de actuación (Participación y promoción socio-laboral de las mujeres).
La 3.ª Línea de actuación (Violencia de género).
La 4.ª Línea de actuación (Sensibilización y formación).
La 2.ª Línea de actuación (Asistencia a los municipios con población inferior a 20.000 habitantes).
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10 - Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales es/son:
Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativa y Junta de Enfermería.
Los técnicos de prevención de riesgos laborales.
El Servicio de Medicina Preventiva.
Los delegados de prevención.
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