Examen parte 28 Auxiliares Administrativos/as AEPSA Cádiz 2023

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Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - ¿Qué se entiende por “riesgo laboral”?
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra acoso.
El riesgo que supone el ir a trabajar.
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2 - Indica cuál es la definición de prevención:
La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente.
El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo.
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
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3 - Quedan bajo el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policía y seguridad.
Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.
La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense.
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4 - Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
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5 - ¿Cuántos delegados de prevención se deberán elegir en empresas entre 3001 y 4000 trabajadores?
5.
6.
7.
8.
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6 - En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será:
El propio empresario.
El trabajador más antiguo.
El trabajador de mayor cualificación.
El delegado de personal.
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7 - Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
30 o más trabajadores.
50 o más trabajadores.
75 o más trabajadores.
100 o más trabajadores.
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8 - Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
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9 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿se aplica a los empleados de la Administración Pública?
Sí, sin distinciones.
A los funcionarios sí, al personal laboral no.
Al personal laboral sí, a los funcionarios no.
No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral.
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10 - Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
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