1 - El personal laboral al servicio de las administraciones públicas se regirá:
Por el Estatuto básico del empleado Público
Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, y por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan
Por El Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo de aplicación
Por el Estatuto de los trabajadores
2 - De acuerdo con el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Qué es la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el rendimiento o el logro de resultados marcados en los sistemas de evaluación establecidos por las diferentes Administraciones Públicas.
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante se mide y valora el grado de consecución de los objetivos marcados en los sistemas de evaluación establecidos por las diferentes Administraciones Públicas.
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante se mide y valora el esfuerzo, la asistencia y la disponibilidad
3 - Según el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ¿Quiénes están legitimados para estar presentes en las Mesas de Negociación de las Administraciones Públicas?
Estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma, así como los sindicatos que hayan obtenido el 5 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
Estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma, así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
Estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
Estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal y los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
4 - ¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Junta de Personal y a los delegados de personal, según el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público?:
Ser informados de todas las infracciones y sanciones impuestas por faltas leves y graves.
Colaborar con la Administración para conseguir el establecimiento de medidas que procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
Ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y el horario de trabajo.
Recibir información sobre la política de personal.
5 - En la retribución de los funcionarios, los trienios, se consideran:
Una retribución complementaria.
Una indemnización.
Un incentivo premiando el esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
Una retribución básica.
6 - Los empleados públicos, conforme al artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se clasifican en:
Funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, funcionarios fijos discontinuos y personal eventual.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo o temporal y personal eventual.
7 - Indique cuál de las siguientes circunstancias un/a funcionario/a no tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo:
Durante los dos primeros años de la excedencia por cuidado de un hijo.
Durante los seis primeros meses de la excedencia por razón de violencia de género.
Durante los tres primeros meses de la excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Durante los seis primeros meses en situación de suspensión de funciones.
8 - De acuerdo con lo previsto en el artículo 89.5 del TRLEBEP, referente a la excedencia por razón de violencia de género, señale la respuesta NO es correcta:
Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar excedencia por razón de violencia de género sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
Durante los 2 primeros meses la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Durante los 2 primeros meses la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
9 - Conforme a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, en relación con el régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, señale la respuesta correcta:
Corresponde al Pleno el desarrollo por vía reglamentaria del régimen de incompatibilidades del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento.
El personal al servicio de las Corporaciones Locales, por excepción, podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño del cargo electivo de miembro de la Administración Autonómica, salvo que perciban retribuciones por ello en cualquier régimen de dedicación.
Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en un 30 por 100, para los funcionarios del grupo A o personal de nivel equivalente
Excepcionalmente podrá autorizarse al personal al servicio de las Administraciones Públicas la compatibilidad para el ejercicio de actividades de investigación de carácter permanente, o de asesoramiento científico o técnico continuado, que no correspondan a las funciones del personal adscrito a las respectivas Administraciones Públicas.
10 - Seleccione la definición CORRECTA de la carrera vertical, reflejada en el artículo 16 TRLEBEP:
Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.
Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.