Supuesto práctico: Gestión de vacaciones en la Administración Pública
Eres auxiliar administrativo en el Departamento de Personal del Ayuntamiento de El Robledal. Durante el mes de junio de 2025, debes coordinar la planificación de las vacaciones del personal funcionario y laboral.
Debes asegurarte de que se respeten los derechos laborales establecidos en la normativa vigente, incluyendo la duración mínima de las vacaciones, su retribución y las condiciones para su disfrute o compensación.
1 - ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas según el Estatuto de los Trabajadores en 2025?
30 días naturales
22 días naturales
30 días laborables
2 - ¿Las vacaciones pueden ser sustituidas por una compensación económica?
Sí, si el trabajador lo solicita por escrito
No, salvo en caso de extinción del contrato
Sí, en cualquier caso
3 - ¿Con cuánta antelación debe comunicarse al trabajador la fecha de disfrute de las vacaciones?
Con al menos 1 mes de antelación
Con al menos 2 meses de antelación
Con al menos 15 días de antelación
4 - Si un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal durante el periodo de vacaciones, ¿puede disfrutar de sus vacaciones en otro momento?
No, pierde el derecho a esas vacaciones
Solo si lo autoriza la empresa
Sí, puede disfrutarlas una vez finalice la incapacidad
5 - ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas según el Estatuto de los Trabajadores en 2025?
22 días naturales
30 días naturales
30 días laborables
6 - ¿Las vacaciones pueden ser sustituidas por una compensación económica?
No, salvo en caso de extinción del contrato
Sí, en cualquier caso
Sí, si el trabajador lo solicita por escrito
7 - ¿Con cuánta antelación debe comunicarse al trabajador la fecha de disfrute de las vacaciones?
Con al menos 2 meses de antelación
Con al menos 1 mes de antelación
Con al menos 15 días de antelación
8 - Si un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal durante el periodo de vacaciones, ¿puede disfrutar de sus vacaciones en otro momento?
Sí, puede disfrutarlas una vez finalice la incapacidad
Solo si lo autoriza la empresa
No, pierde el derecho a esas vacaciones
9 - ¿Qué sucede si un trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones al finalizar su contrato?
La empresa debe compensarlas económicamente
Pierde el derecho a esas vacaciones
Puede disfrutarlas en su próximo empleo
10 - ¿Puede un trabajador decidir unilateralmente las fechas de sus vacaciones?