Parte 5 - Supuestos: Nóminas, Vacaciones, Retenciones, IRPF, Incapacidades...

Supuesto práctico: Retenciones del IRPF en las nóminas públicas (2025)

Eres auxiliar administrativo en el área de Personal de la Diputación de Sierra Norte. Te encargas de revisar las nóminas de los empleados públicos, asegurando que las retenciones del IRPF sean correctas según la normativa vigente en 2025, teniendo en cuenta factores como retribuciones, situación personal, grado de discapacidad, etc.

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1 - ¿Qué significa IRPF?
Impuesto sobre Rentas Fijas y Pensiones
Impuesto sobre Retribuciones Públicas y Funcionarios
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

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2 - ¿Qué organismo establece los porcentajes de retención aplicables al IRPF?
El INSS
El Instituto Nacional de Estadística
La Agencia Tributaria

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3 - ¿Qué documento se utiliza para calcular la retención correspondiente al IRPF en la nómina?
Nómina mensual
Modelo 145
Certificado de vida laboral

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4 - ¿Qué variable influye directamente en el porcentaje de retención del IRPF?
El tipo de contrato (fijo o interino)
El estado civil y número de hijos
El número de trienios

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5 - ¿Cuándo debe el trabajador comunicar cambios en su situación personal que afecten al IRPF?
Solo cuando se le solicite
Una vez al año
En cualquier momento, mediante el Modelo 145

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6 - ¿Qué tratamiento fiscal tiene el salario base respecto al IRPF?
Está exento de retención
Se retiene solo si supera el salario mínimo
Está sujeto y no exento

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7 - ¿Qué ocurre si no se presenta el Modelo 145?
Se aplicará el tipo de retención más alto según normativa
No se aplicará ninguna retención
Se aplicará el mínimo de retención posible

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8 - ¿Cuál de los siguientes conceptos está exento de IRPF?
Complemento específico
Dietas por desplazamiento dentro de los límites legales
Retribuciones básicas

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9 - ¿Qué programa utiliza la Administración para calcular automáticamente las retenciones del IRPF en nómina?
RLC-IRPF
SILTRA
Cl@ve-Gest

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10 - ¿Qué sucede si se aplica una retención inferior a la que corresponde?
El trabajador pierde el derecho a devolución
No pasa nada si el trabajador no lo reclama
La entidad debe regularizarlo cuanto antes o responder ante Hacienda