Parte 3 - Supuestos: Nóminas, Vacaciones, Retenciones, IRPF, Incapacidades...

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Supuesto práctico: Gestión de vacaciones en la Administración Pública

Eres auxiliar administrativo en el Departamento de Personal del Ayuntamiento de El Robledal. Durante el mes de junio de 2025, debes coordinar la planificación de las vacaciones del personal funcionario y laboral.

Debes asegurarte de que se respeten los derechos laborales establecidos en la normativa vigente, incluyendo la duración mínima de las vacaciones, su retribución y las condiciones para su disfrute o compensación.

1 - ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas según el Estatuto de los Trabajadores en 2025?

30 días naturales

22 días naturales

30 días laborables

2 - ¿Las vacaciones pueden ser sustituidas por una compensación económica?

Sí, si el trabajador lo solicita por escrito

No, salvo en caso de extinción del contrato

Sí, en cualquier caso

3 - ¿Con cuánta antelación debe comunicarse al trabajador la fecha de disfrute de las vacaciones?

Con al menos 1 mes de antelación

Con al menos 2 meses de antelación

Con al menos 15 días de antelación

4 - Si un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal durante el periodo de vacaciones, ¿puede disfrutar de sus vacaciones en otro momento?

No, pierde el derecho a esas vacaciones

Solo si lo autoriza la empresa

Sí, puede disfrutarlas una vez finalice la incapacidad

5 - ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas según el Estatuto de los Trabajadores en 2025?

22 días naturales

30 días naturales

30 días laborables

6 - ¿Las vacaciones pueden ser sustituidas por una compensación económica?

No, salvo en caso de extinción del contrato

Sí, en cualquier caso

Sí, si el trabajador lo solicita por escrito

7 - ¿Con cuánta antelación debe comunicarse al trabajador la fecha de disfrute de las vacaciones?

Con al menos 2 meses de antelación

Con al menos 1 mes de antelación

Con al menos 15 días de antelación

8 - Si un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal durante el periodo de vacaciones, ¿puede disfrutar de sus vacaciones en otro momento?

Sí, puede disfrutarlas una vez finalice la incapacidad

Solo si lo autoriza la empresa

No, pierde el derecho a esas vacaciones

9 - ¿Qué sucede si un trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones al finalizar su contrato?

La empresa debe compensarlas económicamente

Pierde el derecho a esas vacaciones

Puede disfrutarlas en su próximo empleo

10 - ¿Puede un trabajador decidir unilateralmente las fechas de sus vacaciones?

Sí, siempre que lo comunique con antelación

Sí, si tiene hijos menores de 12 años

No, deben acordarse con la empresa

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