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1 - ¿Cuál es la duración mínima del período de vacaciones anuales retribuidas para el personal funcionario en 2025?

20 días naturales

22 días hábiles

30 días naturales

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2 - ¿Qué días se excluyen del cómputo de vacaciones al hablar de días hábiles?

Solo domingos y festivos

Sábados, domingos y festivos

Sábados, únicamente

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3 - ¿Hasta qué fecha se pueden disfrutar las vacaciones correspondientes a 2025, según la normativa vigente?

Hasta el 15 de enero de 2026

Hasta el 31 de agosto de 2026

Hasta el 31 de diciembre de 2025

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4 - ¿Qué ocurre si un trabajador no ha podido disfrutar de sus vacaciones por una incapacidad temporal?

Las pierde si no las disfruta antes del 31 de diciembre

Solo puede cobrarlas en forma de indemnización

Puede disfrutarlas una vez se reincorpore, dentro de los 18 meses siguientes

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5 - ¿Qué órgano regula la planificación general de vacaciones en los ayuntamientos?

La Junta de Personal

La Secretaría del Pleno

El órgano competente en materia de personal

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6 - ¿Puede un empleado público fraccionar sus vacaciones en varios periodos?

Sí, conforme a las necesidades del servicio y la normativa interna

No, deben disfrutarse de forma continua

Sí, con un máximo de dos periodos al año

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7 - ¿Qué norma principal regula las vacaciones del personal funcionario en 2025?

Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)

Convenio Colectivo Estatal

Estatuto de los Trabajadores

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8 - ¿Pueden coincidir las vacaciones con días festivos?

No, los festivos no se computan como días de vacaciones

Sí, pero cuentan como parte del periodo vacacional

Solo si el trabajador así lo solicita por escrito

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9 - ¿Es obligatorio conceder vacaciones en el mes de agosto si lo solicita el trabajador?

No, depende de las necesidades del servicio

Sí, siempre que lo solicite con antelación

Solo si el convenio lo establece

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10 - ¿Pueden las vacaciones ser sustituidas por una compensación económica?

Sí, si lo solicita el trabajador

No, salvo en caso de extinción de la relación laboral sin haberlas disfrutado

Sí, si se acuerda en el convenio colectivo

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