Supuesto práctico: Vacaciones del personal público en 2025
Eres auxiliar administrativo en el Servicio de Personal del Ayuntamiento de Fuente Real. Es el mes de junio de 2025 y debes gestionar el disfrute de vacaciones anuales del personal funcionario y laboral del consistorio.
Debes aplicar la normativa vigente, incluyendo el Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP) y las últimas instrucciones de Función Pública sobre el disfrute, acumulación y cómputo de días de vacaciones.
1 - ¿Cuál es la duración mínima del período de vacaciones anuales retribuidas para el personal funcionario en 2025?
20 días naturales
22 días hábiles
30 días naturales
2 - ¿Qué días se excluyen del cómputo de vacaciones al hablar de días hábiles?
Solo domingos y festivos
Sábados, domingos y festivos
Sábados, únicamente
3 - ¿Hasta qué fecha se pueden disfrutar las vacaciones correspondientes a 2025, según la normativa vigente?
Hasta el 15 de enero de 2026
Hasta el 31 de agosto de 2026
Hasta el 31 de diciembre de 2025
4 - ¿Qué ocurre si un trabajador no ha podido disfrutar de sus vacaciones por una incapacidad temporal?
Las pierde si no las disfruta antes del 31 de diciembre
Solo puede cobrarlas en forma de indemnización
Puede disfrutarlas una vez se reincorpore, dentro de los 18 meses siguientes
5 - ¿Qué órgano regula la planificación general de vacaciones en los ayuntamientos?
La Junta de Personal
La Secretaría del Pleno
El órgano competente en materia de personal
6 - ¿Puede un empleado público fraccionar sus vacaciones en varios periodos?
Sí, conforme a las necesidades del servicio y la normativa interna
No, deben disfrutarse de forma continua
Sí, con un máximo de dos periodos al año
7 - ¿Qué norma principal regula las vacaciones del personal funcionario en 2025?
Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)
Convenio Colectivo Estatal
Estatuto de los Trabajadores
8 - ¿Pueden coincidir las vacaciones con días festivos?
No, los festivos no se computan como días de vacaciones
Sí, pero cuentan como parte del periodo vacacional
Solo si el trabajador así lo solicita por escrito
9 - ¿Es obligatorio conceder vacaciones en el mes de agosto si lo solicita el trabajador?
No, depende de las necesidades del servicio
Sí, siempre que lo solicite con antelación
Solo si el convenio lo establece
10 - ¿Pueden las vacaciones ser sustituidas por una compensación económica?
Sí, si lo solicita el trabajador
No, salvo en caso de extinción de la relación laboral sin haberlas disfrutado