Parte 18 - Cuestionarios tipo test - Ley 9/2010, de 23 de diciembre (Personal estatutario salud Cantabria)

1 - Según el artículo 88.1 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, el órgano competente para incoar el expediente disciplinario puede adoptar motivadamente las medidas provisionales previstas en el artículo 75 de la Ley 55/2003, a propuesta de...

de la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud o de la asesoría jurídica

de la persona instructora o de la representación legal de la persona interesada

de la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud o de la persona instructora

2 - Conforme al artículo 90 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, la pensión de jubilación de un régimen público de Seguridad Social es compatible con la situación de personal emérito, siempre que...

la suma anual de pensión y retribuciones de emérito no pueda superar el 80 % de las retribuciones anuales previas a la jubilación

la suma anual de pensión y retribuciones de emérito no pueda superar las retribuciones anuales del personal en activo del mismo grupo

la suma anual de pensión y retribuciones de emérito no pueda superar las retribuciones anuales previas a la jubilación

3 - De acuerdo con el artículo 90 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, el personal estatutario de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud puede solicitar la reducción del complemento específico para adecuarlo al porcentaje del artículo 16.4 de la Ley 53/1984, salvo...

quienes ocupen puestos con complemento de destino de nivel 30 y 28, que quedan excluidos

quienes ocupen puestos con complemento de destino de nivel 30 y 29, que quedan excluidos

quienes ocupen puestos con complemento de destino de nivel 28 y 27, que quedan excluidos

4 - Según el artículo 92 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, la negociación colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario se realiza en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria con participación de representantes de la Administración autonómica y de organizaciones sindicales ____________.

con presencia exclusiva en el ámbito autonómico sanitario

más representativas a nivel estatal y autonómico

con representación mayoritaria en el conjunto del sector público estatal

5 - Conforme al artículo 92 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, pueden participar en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria los sindicatos que hayan obtenido al menos ____________ de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el Servicio Cántabro de Salud.

10 %

20 %

15 %

6 - Según el artículo 93 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿qué diferencia esencial establece entre pactos y acuerdos en la Mesa Sectorial?

Los pactos requieren aprobación previa del Gobierno para ser eficaces; los acuerdos son de aplicación directa y versan sobre materias del órgano que los suscribe

Tanto pactos como acuerdos requieren siempre aprobación previa del Gobierno y nunca son de aplicación directa al personal afectado

Los pactos son de aplicación directa y versan sobre materias del órgano que los suscribe; los acuerdos requieren aprobación previa del Gobierno para ser eficaces

7 - Conforme al artículo 93 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿a quién corresponde fijar las condiciones de trabajo del personal estatutario si no hay acuerdo en la negociación?

Al Servicio Cántabro de Salud, a propuesta de la Dirección de Recursos Humanos

Al Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en sanidad

A la Mesa Sectorial, a propuesta de las organizaciones sindicales más representativas

Parte 18 - Cuestionarios tipo test - Ley 9/2010, de 23 de diciembre (Personal estatutario salud Cantabria)

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