1 - Indique en Aragón qué gran empresa de automoción y en qué población tiene una planta de fabricación de automóviles:
Opel, Tarazona.
Opel, Figueruelas.
Opel, Calatayud.
Ford, Almudévar.
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2 - Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 6/2002 del 15 de Abril de Salud de Aragón, tienen una serie de deberes, entre los que NO se encuentran:
Deber de firmar el Alta Voluntaria, caso de no aceptar el tratamiento.
Deber de comunicar al responsable sanitario cualquier cambio en sus circunstancias familiares o personales.
Deber de cuidar de las instalaciones de los Centros de Salud.
Deber de responsabilizarse del uso adecuado de los recursos del Sistema de Salud.
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3 - Cual de los siguientes NO es un principio general de la Ley 6/2002 de Salud de Aragón
La concepción integral de la salud
La coordinación de los recursos sanitarios, sociosanitarios y de salud laboral
La centralización en la gestión
Acreditación y evaluación continua de los dispositivos públicos y privados del Sistema de Salud de Aragón.
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4 - El Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud, es nombrado por:
Presidente de Aragón a propuesta del Consejero de Salud.
El Gobierno de Aragón, a propuesta del Consejero de Salud.
Las Cortes de Aragón, a propuesta del Gobierno de Aragón.
El Consejo de Salud, a propuesta del Consejero de Salud.
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5 - El Departamento de Sanidad dispone de los siguientes órganos directivos, señale la INCORRECTA
Secretaría General Técnica.
Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales.
Dirección General de Salud Pública.
Dirección General de Derechos y Garantías de los Usuarios.
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6 - Indique la respuesta INCORRECTA. Dentro de la estructura territorial del Servicio Aragonés de Salud, en la delimitación de las zonas básicas de salud deberán tenerse en cuenta:
Las características epidemiológicas de la zona.
El grado de concentración o dispersión de la población.
Las instalaciones y recursos sanitarios.
La climatología y siniestrabilidad de la población.
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7 - Según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, en su art.14, es un derecho individual de los empleados públicos. SEÑALE LA CONTESTACION INCORRECTA:
A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
A la discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
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8 - Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud ( Ley 55/2003 ), en su art. 21, NO es causa de extinción de la condición de personal estatutario:
La renuncia.
La jubilación.
La sanción disciplinaria firme de separación de servicio.
El cambio de destino dentro del mismo centro de trabajo.
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9 - Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud ( Ley 55/2003 ), en su art. 9.2., el personal que desempeña una plaza vacante de los centros o servicios de salud es personal:
Interino.
Eventual.
Personal con nombramiento de sustitución.
Personal fijo.
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10 - Será considerado falta muy grave dentro del régimen disciplinario del personal estatutario de los servicios de salud:
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.