1 - Según el artículo 5 del Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, para la definición, detalle y actualización de la cartera de servicios comunes se tendrá en cuenta:
La seguridad, eficacia, eficiencia, efectividad y utilidad terapéuticas de las técnicas, tecnologías y procedimientos.
Las ventajas y alternativas asistenciales.
El cuidado de grupos menos protegidos o de riesgo y las necesidades sociales, y su impacto económico y organizativo.
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2 - Según lo establecido en el artículo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de:
15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
10 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
1 mes a la fecha en que se desee hacer efectiva.
5 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.
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3 - El artículo 18 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud recoge los derechos colectivos del personal estatutario. Señale cual no es un derecho colectivo:
Recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.
La libre sindicación.
La actividad sindical.
La reunión.
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4 - Según el artículo 4 del Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selección de personal estatutario y provisión de plazas y puestos de trabajo del Servicio Riojano de Salud la aprobación de la oferta de empleo público de personal estatutario del Servicio Riojano de Salud corresponde:
A la Consejería competente en materia de administraciones públicas.
Al Consejo de Gobierno de La Rioja, previa propuesta de la Consejería competente en materia de salud.
A la Consejería competente en materia de salud.
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5 - Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
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6 - Según el artículo 39 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de:
200 funcionarios.
101 funcionarios.
50 funcionarios.
25 funcionarios.
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7 - A efectos Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos se entenderá por «tratamiento»:
Toda forma de tratamiento automatizado de datos personales consistente en utilizar datos personales para evaluar determinados aspectos personales de una persona física, en particular para analizar o predecir aspectos relativos al rendimiento profesional, situación económica, salud, preferencias personales, intereses, fiabilidad, comportamiento, ubicación o movimientos de dicha persona física.
Cualquier operación o conjunto de operaciones realizadas sobre datos personales o conjuntos de datos personales, ya sea por procedimientos automatizados o no, como la recogida, registro, organización, estructuración, conservación, adaptación o modificación, extracción, consulta, utilización, comunicación por transmisión, difusión o cualquier otra forma de habilitación de acceso, cotejo o interconexión, limitación, supresión o destrucción.
Todo conjunto estructurado de datos personales, accesibles con arreglo a criterios determinados, ya sea centralizado, descentralizado o repartido de forma funcional o geográfica.
Toda información sobre una persona física identificada o identificable («el interesado»); se considerará persona física identificable toda persona cuya identidad pueda determinarse, directa o indirectamente, en particular mediante un identificador, como por ejemplo un nombre, un número de identificación, datos de localización, un identificador en línea o uno o varios elementos propios de la identidad física, fisiológica, genética, psíquica, económica, cultural o social de dicha persona.
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8 - Según el artículo 20.1 de la Constitución Española de 1978 se reconocen y protegen los derechos:
A expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción.
A la producción y creación literaria, artística, científica y técnica.
A comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. La ley regulará el derecho a la cláusula de conciencia y al secreto profesional en el ejercicio de estas libertades.
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9 - El 29 de diciembre de 1978:
Se reforma el artículo 13.2 de la Constitución, referido a los derechos reconocidos de los españoles.
El rey promulga y sanciona la Constitución.
Las Cortes aprueban la constitución.
La Constitución se publica en el BOE y entra en vigor.
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10 - De acuerdo con el artículo 35 de la ley 3/1982, del estatuto de autonomía de La Rioja, el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja tendrá su sede en: