1 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ¿Es personal laboral el que en virtud contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas?
Para el personal laboral no es necesario contrato de trabajo alguno.
No.
Sólo para el personal laboral fijo.
Si.
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2 - Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:
Personal funcionario y personal laboral.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y el personal eventual.
Sólo el personal funcionario de carrera o interino y el personal eventual.
Funcionarios de carrera, personal interino y personal laboral ya sea por tiempo indefinido o temporal.
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3 - Según el artículo 31.1 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón:
La administración educativa garantizará que, en los libros de texto y en los materiales curriculares y complementarios que se utilicen en los centros educativos de la Comunidad Autónoma de Aragón, se eliminen los prejuicios y estereotipos sexistas, étnicos y culturales, erradicando los modelos en los que aparezca la desigualdad y la violencia contra la mujer.
La administración educativa procurará que, en los libros de texto y en los materiales curriculares y complementarios que se utilicen en los centros educativos de la Comunidad Autónoma de Aragón, se eliminen los prejuicios y estereotipos sexistas, étnicos y culturales, erradicando los modelos en los que aparezca la desigualdad y la violencia contra la mujer.
La administración educativa no tiene competencia para revisar que, en los libros de texto y en los materiales curriculares y complementarios que se utilicen en los centros educativos de la Comunidad Autónoma de Aragón, se eliminen los prejuicios y estereotipos sexistas, étnicos y culturales, erradicando los modelos en los que aparezca la desigualdad y la violencia contra la mujer.
La administración educativa podrá revisar, si así lo considera, que, en los libros de texto y en los materiales curriculares y complementarios que se utilicen en los centros educativos de la Comunidad Autónoma de Aragón, se eliminen los prejuicios y estereotipos sexistas, étnicos y culturales, erradicando los modelos en los que aparezca la desigualdad y la violencia contra la mujer.
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4 - Según el artículo 27.2 de la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón:
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 3% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 2, de modo que, progresivamente, se alcance el 2% de los efectivos totales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus entidades instrumentales.
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 8% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 2, de modo que, progresivamente, se alcance el 2% de los efectivos totales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus entidades instrumentales.
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo superior al 3% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 2, de modo que, progresivamente, se alcance el 2% de los efectivos totales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus entidades instrumentales.
En las ofertas de empleo público no se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, ya que la Comunidad de Aragón ha alcanzado los objetivos de igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad.
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5 - ¿Existe en el ordenamiento jurídico español la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
No, realmente es la Ley 3/2007, de 22 de marzo, es decir, no es una ley orgánica.
No, es la Ley Orgánica 2/2007, de 23 de octubre, para la igualdad de todas y todos.
Si, y es una ley orgánica porque regula el derecho fundamental a la igualdad.
No, realmente es la Ley Orgánica 33/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.
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6 - De conformidad con la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón ¿Los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia contra la mujer, así como formación de género vinculada con la transversalidad y en el caso de existir fase de concurso en el acceso al empleo público, se valorará la formación en materia de género?
Sólo se incluirá en los temarios, pero no la formación de género vinculada con la transversalidad.
No hay nada previsto para el caso de existir fase de concurso en el acceso al empleo público.
Si.
No.
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7 - Según el artículo 4.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
Se entenderá por «prevención» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Se entenderá por «prevención» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
No se define el concepto prevención en la ley.
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8 - Según el artículo 14.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
Los trabajadores tienen la obligación de una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La citada obligación supone la existencia de un correlativo derecho del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
La ley de prevención de riesgos laborales no regula ningún derecho del trabajador.
Los trabajadores pueden tener derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, si así se determina reglamentariamente. El citado derecho puede suponer la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
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9 - Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como “riesgo laboral” la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. ¿Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo?
Sólo se valorará exclusivamente la severidad del daño producido.
No.
Esta ley no contiene definición alguna de “riesgo laboral”.
Si
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10 - Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores?:
Sólo el Gobierno de Aragón.
No tiene que consultar a las organizaciones sindicales.