1 - Según lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley 5/2021, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón, las decisiones administrativas de los jefes y jefas de servicio adoptarán la forma de:
Decreto.
Orden.
Resolución.
Instrucción.
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2 - Según el artículo 33 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, los trabajadores, previo aviso y justificación adecuada en su caso, en caso de fallecimiento de un suegro tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido de:
Tres días y cinco días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 30 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia de la persona trabajadora.
Tres días y cinco días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 35 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia de la persona trabajadora.
Tres días y seis días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 30 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia de la persona trabajadora.
Tres días y seis días si existe desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que supere los 35 kilómetros y sea a lugar distinto de la residencia de la persona trabajadora.
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3 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, tendrán la consideración de complementos salariales:
Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
Las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social.
Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de plus de domingos y festivos.
Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
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4 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿cuántos años de servicios reconocidos en la Administración tiene que tener un/una Jefe/a de Unidad Gobernante/a para tener derecho a veintisiete días hábiles de vacaciones?:
Veinte años o más.
Veinticinco años o más.
Treinta años o más.
Treinta y cinco años o más.
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5 - Indique la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, en función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser:
Temporal.
Fijo.
Fijo discontinuo.
Por tiempo indefinido.
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6 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las únicas legitimadas en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo son:
Las personas acosadas.
Las personas acosadas y sus parientes por consanguinidad hasta el segundo grado incluido.
Las personas acosadas y sus parientes por consanguinidad o afinidad hasta el primer grado incluido.
Cualquier persona física que sea testigo de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
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7 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 7/2018, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, ¿a quién corresponde el control del cumplimiento del uso integrador y no sexista del lenguaje?:
Al Instituto Aragonés de la Mujer.
Al Gobierno de Aragón, a propuesta del Instituto Aragonés de la Mujer.
Al departamento competente en materia de igualdad de género.
Al Gobierno de Aragón, a propuesta del departamento competente en materia de igualdad de género.
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8 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley 5/2019, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
No inferior al 5%.
No inferior al 6%.
No inferior al 7%.
No inferior al 8%.
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9 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral, como mínimo, superior a:
Un día de trabajo.
Dos días de trabajo.
Tres días de trabajo.
Una semana de trabajo.
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10 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la severidad del mismo y:
La negligencia del empresario en el cumplimiento de las medidas de protección colectiva o individual.
El incumplimiento de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
La probabilidad de que se produzca el daño.
El incumplimiento del deber de información a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de prevención.