1 - ¿El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se aplica para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral?
Sólo el personal laboral fijo.
Sólo el personal laboral temporal.
Si.
No.
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2 - El artículo 47 bis del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dispone que se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
El teletrabajo es el que sólo se realiza por teléfono.
Falso.
El EBEP no tiene nada previsto para el teletrabajo.
Verdadero.
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3 - Según el artículo 1.1 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes, aunque se pueden establecer diferencias si resulta necesario.
Las mujeres y los hombres no son iguales en dignidad humana, ni en derechos y deberes.
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, pero diferentes en derechos y deberes.
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
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4 - Según el artículo 50.1.c) de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, las Administraciones públicas aragonesas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad, de conformidad con lo establecido en el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, adoptarán las siguientes medidas:
No promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos relacionados con procesos de selección de personal y provisión de puestos.
Incluir en todas las pruebas de acceso al empleo público el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública, así como impartir formación en igualdad y sobre prevención de la violencia contra la mujer tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional, con el objetivo de capacitar a su personal y facilitar la incorporación de la igualdad de género en el desarrollo de la actividad pública.
Incluir en todas las pruebas de acceso al empleo público el estudio y la aplicación del principio de desigualdad entre mujeres y hombres.
Incluir en todas las pruebas de acceso al empleo público el estudio y la aplicación del principio de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la sociedad en general.
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5 - De conformidad con la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón ¿Los poderes públicos de Aragón realizarán análisis e investigaciones sobre la situación de desigualdad por razón de género y difundirán sus resultados?
No.
Si.
Sí que investigarán, pero los resultados no los difundirán, deben guardarlo en secreto.
No son los poderes públicos, son los funcionarios de carrera.
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6 - Según el artículo 27, punto 1, de la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón ¿En el acceso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de las Administraciones públicas de Aragón se garantizará el principio de igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad?
No.
Si.
Sólo para el acceso.
Sólo para el acceso y la promoción interna.
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7 - Según el artículo 2.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el objeto de la ley es:
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores, que podrá ser mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo a criterio del empresario.
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores, en función de los acuerdos a los que lleguen empresario y trabajadores.
No se regula el objeto de la ley en dicha norma.
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8 - Según el artículo 4.6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
Se entenderá como «equipo de trabajo» cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Se entenderá como «equipo de trabajo» cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Se entenderá como «equipo de trabajo» aquellos aparatos que el trabajador aporte para su seguridad.
No se define el concepto de equipo de trabajo en la ley.
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9 - Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Para ello establecerá la cooperación necesaria con los órganos de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia?:
No.
Si.
No puede realizar actividades relativas a la promoción y apoyo para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
No tiene que establecer la cooperación necesaria con los órganos de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia.
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10 - Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de vigilancia y control de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales?:
Si.
No.
Sólo le corresponde la vigilancia, no el control.
Sólo le corresponde el control, pero no la vigilancia.