1 - Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que:
El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la negociación colectiva.
El trabajador no tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la negociación colectiva.
Ninguna de las anteriores son correctas.
La A, añadiendo que, y en los términos que establezca el Gobierno.
2 - Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a:
Una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Una hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir en fracciones.
Una sala de lactancia.
B y C son correctas.
3 - La mujer podrá sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo por:
Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva.
Ambas son correctas.
A y B son incorrectas.
4 - El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por:
Sólo la mujer.
Sólo el hombre.
Indistintamente en caso de que ambos trabajen.
Indistintamente en caso de que ambos no trabajen.
5 - Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo:
No superior a un año.
No superior a dos años.
No superior a tres años.
No superior a cuatro años.
6 - La Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se publicó en el BOE:
El 22 de marzo del 2007.
El 23 de marzo del 2007.
El 24 de marzo del 2007.
El 25 de marzo del 2007.
7 - Será nulo el despido en los siguientes supuestos:
El de los trabajadores y trabajadoras durante el periodo de suspensión de contrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadores después de haberse reintegrado de una baja maternal.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la suspensión.
A y B son correctas.
A y B son incorrectas.
8 - El Gobierno procederá a evaluar la evolución habida:
Cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Un año desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Los planes y las leyes no se evalúan.
Dos años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.