Test 4 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

1 - En relación a las vacaciones, el artículo 59 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres determina que, Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública:

No tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta.

Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.

Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. No gozarán, en ningún caso, de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.

Perderá las vacaciones.

2 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual:

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Cualquier comportamiento que atente contra la libertad de las personas y que tenga el propósito de limitar sus libertades.

Cualquier comportamiento realizado en función de la nacionalidad de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

3 - ¿En qué título de la ley 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se recoge el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación?:

Título III.

Título I.

Título VIII.

Título X.

4 - Conforme al artículo 21 de la LO 3/2007, la Administración General del Estado y las Administraciones de las CCAA, cooperaran para integrar el derecho de igualdad entre hombres y mujeres en el ejercicio de sus respectivas competencias, y, en especial, en sus actuaciones:

Supervisión.

Planificación.

Regulación.

Dirección.

5 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en el artículo 2.2 que:

La citada Ley no es de aplicación a las administraciones públicas.

La citada Ley solo es de aplicación a las empresas privadas.

En el ámbito de la administración local se aplicará el Plan de Igualdad que se apruebe, pero no la citada Ley.

Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

6 - De acuerdo con el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público:

Debe acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, en todo caso.

Debe acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, únicamente en casos de urgencia en el caso de la Administración Local.

Debe acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, salvo en casos de urgencia.

Debe acompañar a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

7 - Según el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia o de las características de las plazas convocadas y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Podrá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, incluso en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

8 - ¿Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, son de aplicación a?

Las personas físicas.

Las personas jurídicas.

Las respuestas a y b son correctas.

Las respuestas a y b son incorrectas.

Test 4 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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