Parte 8 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

1 - La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:

Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo.

Ley orgánica 4/2007,de 22 marzo.

Ley orgánica 14/2007, de 22 marzo.

Ninguna es correcta.

2 - De que fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

23 de marzo de 2007.

22 de mayo de 2007.

22 de marzo de 2007.

18 de febrero de 2007.

3 - Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona:

Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español.

Física que se encuentre o actúe en territorio español.

Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

Física o jurídica, con independencia del territorio en el que actúe.

4 - La discriminación por razón de sexo puede ser según la presente ley:

Directa.

Indirecta.

Directa o indirecta.

Directa, indirecta o circunstancial.

5 - La discriminación por embarazo o maternidad se considera:

Discriminación directa.

Discriminación indirecta.

Acoso por razón de sexo.

Las respuestas a y b son válidas.

6 - Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada:

Hombres y mujeres al 50%.

Que ninguno de los sexos supere el 70% del total.

Cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40%.

a y c son correctas.

7 - El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:

Consejo de Colaboración de la mujer.

Comisión de Participación de la mujer.

Consejo de Apoyo a la mujer.

Consejo de Participación de la mujer.

8 - ¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? " La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo"

Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Discriminación Directa.

Discriminación Indirecta.

Acoso Sexual.

9 - La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia:

Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.

Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres.

Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.

La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.

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