Test 2 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

1 - Conforme señala la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual:

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad.

Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que pone a las personas de un sexo en desventaja con respecto a las del otro.

Cualquier comportamiento o acción de naturaleza sexual que cree un entorno intimidatorio y ofensivo, en particular cuando se crea un entorno degradante y ofensivo.

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

2 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera “discriminación directa por razón de sexo”:

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ámbito intimidatorio, degradante u ofensivo.

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

3 - Según la exposición de motivos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, se cita un artículo de la Constitución Española de 1978 que reconoce el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo, ¿cuál es?:

El artículo 16.

El artículo 18.

El artículo 14.

Ninguna de las anteriores.

4 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

No se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.

5 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, los planes de igualdad de las empresas fijarán:

Los puestos directivos objeto de igualdad.

La política empresarial desigual en materia de retribuciones para alcanzar la igualdad real.

Los centros de trabajo en los que se aplicará el plan.

Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar.

6 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué órgano colegiado de consulta y asesoramiento se crea con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?:

Comisión Interministerial de Igualdad entre hombre y mujeres.

Consejo de Participación de la Mujer.

Unidades de Igualdad.

Consejo de Igualdad.

7 - Según el artículo 76 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los Ministerios con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es:

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

El Consejo de Participación de la Mujer.

8 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

La ausencia de discriminación directa por razón de sexo cuando derive únicamente de la maternidad.

La ausencia de discriminación indirecta por razón de sexo que derive únicamente del estado civil.

La ausencia de discriminación directa por razón de sexo que derive de la edad o maternidad.

La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Test 2 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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