Test 1 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

1 - Tal y como dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en relación con las políticas públicas para la igualdad, será un criterio general de actuación de los poderes públicos:

El compromiso reglamentario con el derecho efectivo a la igualdad entre las mujeres.

El fomento de la igualdad entre hombres y mujeres en las relaciones entre profesionales.

La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.

La implantación de un lenguaje sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.

2 - La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 16, denominado, Nombramientos realizados por los Poderes Públicos, indica:

Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia de un 60 por ciento en mujeres y 40 por ciento hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan, salvo en los tribunales de selección.

Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia mayoritaria de mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

3 - El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice:

Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.

Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.

Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

4 - Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

Anulables y sancionables.

Nulas y sin efecto.

Convalidables.

Favorables a la persona perjudicada.

5 - Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso por razón de sexo:

Cualquier comportamiento de mala educación por razón del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno extensivo.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su género y de crear un entorno intimidatorio.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Cualquier comportamiento que suponga menospreciar el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su género y de crear un entorno extensivo.

6 - Según el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo estarán legitimados:

El Ministerio Fiscal.

El Ministerio Fiscal o el Comité de Empresa respaldando a la persona acosada.

La organización sindical a la que pertenezca la persona acosada o, en su defecto, los delegados sindicales.

Únicamente la persona acosada.

7 - El artículo 62 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, reconoce la necesidad de que para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación:

Verdadero.

Falso.

No es necesario negociarlo con los sindicatos en ningún caso, el Alcalde podrá aprobarlo sin ningún tipo de negociación o consulta.

Los protocolos de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo no sirven para prevenir el acoso en determinados puestos de trabajo.

8 - El Artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dice:

Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.

Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.

Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

Test 1 - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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