Excluir Reproducir Copiar Descargar OpenAI (gpt-5) Google AI Comprobar

Las respuestas de la IA pueden contener errores.

1 - La evaluación sobre la igualdad en el empleo público indicada en el artículo 63 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contendrá:

Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con especificación del grupo de titulación.

Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con especificación del grupo de titulación, complemento de productividad, retribuciones promediadas, mediante desagregación por sexo de los datos.

Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con especificación del grupo de titulación, de la distribución de su plantilla, complemento de destino y retribuciones promediadas, mediante desagregación por sexo de los datos.

Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con especificación del grupo de titulación, complemento de productividad, complemento de destino y retribuciones promediadas, mediante desagregación por sexo de los datos.

Excluir Reproducir Copiar Descargar OpenAI (gpt-5) Google AI Comprobar

Las respuestas de la IA pueden contener errores.

2 - Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, son de aplicación a:

Las personas físicas.

Las personas jurídicas.

Las respuestas a y b son correctas.

Las respuestas a y b son incorrectas.

Excluir Reproducir Copiar Descargar OpenAI (gpt-5) Google AI Comprobar

Las respuestas de la IA pueden contener errores.

3 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quién corresponde aprobar, en las materias que sean de la competencia del Estado, un Plan estratégico de igualdad de Oportunidades?

Ministro de igualdad.

Las Cortes Generales.

Gobierno.

Congreso de los Diputados.

Excluir Reproducir Copiar Descargar OpenAI (gpt-5) Google AI Comprobar

Las respuestas de la IA pueden contener errores.

4 - El artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, denominado “Indemnidad frente a represalias”, considera discriminación por razón de sexo:

Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

No existe tal artículo destinado a indemnidad frente a represalias.

La indemnidad frente a represalias no puede existir al tener que ser todas las quejas anónimas.

La libertad de expresión impide que exista represalias por presentación de denuncias.

Excluir Reproducir Copiar Descargar OpenAI (gpt-5) Google AI Comprobar

Las respuestas de la IA pueden contener errores.

5 - Según establece expresamente la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminación:

Efectiva por razón de sexo.

Indirecta por razón de sexo.

Transversal por razón de sexo.

Directa por razón de sexo.

Excluir Reproducir Copiar Descargar OpenAI (gpt-5) Google AI Comprobar

Las respuestas de la IA pueden contener errores.

6 - El artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, considera discriminación indirecta por razón de sexo:

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Las discriminaciones indirectas por razón de sexo no se producen en el ámbito de las administraciones públicas.

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

No existen discriminaciones indirectas por razón de sexo.

Excluir Reproducir Copiar Descargar OpenAI (gpt-5) Google AI Comprobar

Las respuestas de la IA pueden contener errores.

7 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas es esta Ley serán de aplicación:

Únicamente a las ciudadanas y a los ciudadanos de nacionalidad española.

A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

A las personas físicas, pero no jurídicas, que se encuentren o actúen en el territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad.

A las personas físicas, pero no jurídicas, que se encuentren o actúen en el territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.