Test 7 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Colección 2023)

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1 - Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso por razón de sexo:

a)		Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
b)		Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
c)		Cualquier comportamiento que atente contra la libertad de las personas y que tenga el propósito de limitar sus libertades.
d)		Cualquier comportamiento realizado en función de la nacionalidad de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

2 - ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

a)		Estatal.
b)		Autonómico de las Islas Baleares.
c)		Insular de la isla de Mallorca.
d)		Local.

3 - ¿Qué órgano colegiado de consulta y asesoramiento crea la Ley Orgánica 3/2007, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?

a)		El Consejo Nacional de la Mujer.
b)		El Consejo de la Mujer.
c)		El Instituto de la Mujer.
d)		El Consejo de Participación de la Mujer.

4 - De conformidad con el art. 51 de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: “las Administraciones públicas en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán”: (señale la opción incorrecta).

a)		Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
b)		Establecer un cupo del 3% de plazas en cada convocatoria destinada específicamente a mujeres en situación de maltrato.
c)		Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
d)		Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

5 - La igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro se encuentra regulada en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

a)		Título VII.
b)		Título IV.
c)		Título VI.
d)		Título V.

6 - Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo:

a)		Transpone al ordenamiento jurídico dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.
b)		Amplia a 1 año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.
c)		Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.
d)		Consagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.

7 - Respecto a los planes de igualdad de las empresas regulados en el Capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale de entre las siguientes la afirmación que no es cierta.

a)		Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
b)		Los planes de igualdad se elaborarán para cada centro de trabajo de la empresa, atendiendo a las peculiaridades de su clasificación profesional y formación de los trabajadores y trabajadoras del mismo, y en los mismos se fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución en el propio centro de trabajo.
c)		Con carácter previo a la aprobación de un plan de igualdad se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos una serie de materias, entre las que se encuentra las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
d)		Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: