Test 3 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1 - De conformidad con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión:

Las retribuciones básicas y la totalidad de las retribuciones complementarias.

El cincuenta por ciento de las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Únicamente las retribuciones complementarias.

2 - Según el artículo 19.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, el personal laboral tendrá derecho:

A ser indemnizados en caso de despido.

A la promoción profesional.

A las pagas extraordinarias.

A vacaciones retribuidas.

3 - El nombramiento y cese del personal eventual serán:

Acordados.

Libres.

Acordados y libres.

Sujetos a las leyes de Función Pública.

4 - La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario:

Los sesenta y siete años de edad.

Los sesenta y seis años de edad.

Los sesenta y cinco años de edad.

Los sesenta y tres años de edad.

5 - Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo:

9.1.

9.2.

9.3.

9.4.

6 - El artículo 8.2 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los empleados públicos se clasifican en:

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo.

Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual.

7 - Además de estar sujetos a Régimen Disciplinario del TREBEP, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, el personal al servicio de la Administración Pública estará sujeto a:

Los principios de potestad sancionadora recogidos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre.

Los principios de potestad sancionadora recogidos en la ley 39/2015, de 30 de octubre.

Los principios de potestad sancionadora recogidos en la Ley 10/2015 de 30 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

8 - Según el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores:

Aun existiendo algún indicio de infracción.

Salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

Aun existiendo algún indicio de cohecho o malversación.

Las respuestas a y c son correctas.

9 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿en qué supuestos podrá acordarse la suspensión provisional de empleo y sueldo en un expediente disciplinario?

Cuando se instruya expediente por falta muy grave cuya sanción pudiera ser la separación del servicio.

En cualquier expediente disciplinario desde su incoación, previo acuerdo de la autoridad instructora.

Solo cuando concurra riesgo de fuga o destrucción de pruebas, con autorización judicial.

Únicamente a petición motivada del propio interesado.

Test 3 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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