Test 23 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1 - Son funcionarios interinos los que:

Por razones expresamente justificada de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de personal laboral.

Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de personal eventual.

Todas las respuestas son correctas.

2 - Por matrimonio, tienen derecho a un permiso de:

Séis días.

Diez días.

Quince días.

Treinta días.

3 - En cuanto a la oferta de empleo público, ¿qué porcentaje deberá ser reservado para personas con discapacidad?

Máximo el 7%.

No inferior al 7%.

Máximo el 8%.

No inferior al 8%.

4 - Según el artículo 61.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los procesos selectivos tendrán carácter:

Cerrado.

Abierto.

Privado.

Las respuestas a y c son correctas.

5 - El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular es de:

Un año.

Dos años.

No hay tiempo mínimo.

Diez años.

6 - Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la reducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.

Todos los empleados públicos tendrán como máximo 22 días hábiles de vacaciones.

Todos los empleados públicos tendrán como máximo 6 días de permiso por asuntos propios.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

7 - Según el artículo 69.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: (Señala la respuesta incorrecta):

Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el capítulo I del presente título de este Estatuto.

Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos.

Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.

Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.

8 - Es una falta grave:

La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.

La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

9 - Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con la clasificación del art. 8 del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D. Leg. 5/2015), los empleados públicos pueden ser:

Funcionarios de carrera.

Personal eventual.

Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Personal directivo profesional.

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