Test 39 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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1 - Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de estos derechos individuales son ejercidos colectivamente?
La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
La libre asociación profesional.
El derecho de reunión en los términos establecidos en el artículo 46 del Estatuto.
La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
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2 - Según el art. 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, un funcionario en suspensión de funciones provisional tendrá derecho a percibir:
El 100% de sus retribuciones básicas.
El 75% de sus retribuciones básicas y de las complementarias.
El 100% hasta que se resuelva el expediente de suspensión.
El 100% de sus retribuciones básicas y el 75% de las complementarias.
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3 - Según el art. 47 bis Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el teletrabajo será:
Voluntario.
Obligatorio.
Voluntario y reversible.
Obligatorio y reversible.
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4 - ¿En qué Norma Legal se recoge el Estatuto Básico del Empleado Público?
Ley 7/2010, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto Básico del Empleado Público.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Real Decreto Legislativo 7/2010, de 10 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 5/2010, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
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5 - ¿En qué derecho de los empleados públicos el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleo Público, RDL 5/2015, de 30 de octubre, hace referencia a la orientación sexual?
Respeto de la Intimidad.
Libertad de Expresión.
No discriminación.
Las respuestas a) y c) son correctas.
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6 - El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:
Las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
Determinar el régimen estatutario del personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud.
Las respuestas a) y b) son correctas.
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7 - Conforme al artículo 27 de Estatuto básico del Empleado público que regula las retribuciones del personal laboral, “Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo”:
Respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.
Respetando en todo caso lo establecido en el artículo 23 del presente Estatuto.
Respetando en todo caso lo establecido en el artículo 22 del presente Estatuto.
Respetando en todo caso lo establecido en el artículo 20 del presente Estatuto.
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8 - Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre, referente a los Servicios Especiales, diga qué afirmación es incorrecta:
El funcionario de carrera pasará a la situación administrativa de servicios especiales cuando adquiera la condición de funcionario al servicio de organizaciones internacionales.
El funcionario de carrera pasará a la situación administrativa de servicios especiales cuando sea designado asesor de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas.
El funcionario de carrera pasará a la situación administrativa de servicios especiales cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
El funcionario de carrera pasará a la situación administrativa de servicios especiales cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
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9 - Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué carácter tiene el régimen jurídico aplicable a las Administraciones Públicas y al personal que sirve en ellas?
Es de derecho público, subordinado a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.
Es de derecho privado, regulado exclusivamente por normas de contratos laborales.
Es mixto, prevaleciendo las normas de derecho privado sobre las de derecho público.
Queda exclusivamente sometido a las normas internas de cada Administración sin sujeción al ordenamiento jurídico general.
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10 - De acuerdo con el art. 37 del real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la regulación y determinación concreta de cada caso de los sistemas, criterios, órganos y procedimiento de acceso al empleo público y la promoción profesional:
Están excluidas de la obligatoriedad de negociación.
Son objeto de negociación en la Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas.
Son objeto de negociación en la Mesa General de negociación que se constituyan.
Ninguna respuesta es correcta.
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11 - Según establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos ejercido colectivamente:
A la libre asociación profesional.
A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
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12 - La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, que se regula en el artículo 98.3 del Estatuto Básico del Empleado Público:
No podrá exceder de 9 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
No podrá exceder de un año meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
No podrá exceder de 3 meses, con posibilidad de prórrogas por otros dos meses más, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
No podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
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