Test 4 - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

La máxima puntuación de este test son 9 puntos

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Cada pregunta acertada equivale a 1 punto

Cada pregunta no contestada equivale a 0 puntos

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1 - No es un derecho de los empleados públicos:

a)		A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b)		A la inamovilidad en su puesto de trabajo.
c)		A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios de igualdad, mérito y capacidad.
d)		Todas son correctas.

2 - Según el artículo 30.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que:

a)		No tendrá carácter sancionador.
b)		Tendrá carácter sancionador en determinados casos.
c)		Será causa de despido temporal.
d)		Será causa de despido temporal en determinados casos.

3 - Según el artículo 39.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015. De 50 a 100 funcionarios corresponden:

a)		3 representantes.
b)		4 representantes.
c)		5 representantes.
d)		6 representantes.

4 - Señala la respuesta correcta. A este efecto, se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma, así como los sindicatos que hayan obtenido:

a)		El 10 por ciento o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal.
b)		El 20 por ciento o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal.
c)		El 30 por ciento o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal.
d)		El 15 por ciento o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal.

5 - La sanción disciplinaria de separación del servicio:

a)		Supone la pérdida de la condición de personal estatutario, en cualquier caso.
b)		Supone la pérdida de la condición de personal estatutario pasando a la situación de excedencia forzosa.
c)		Supone la pérdida de la condición de personal estatutario cuando adquiera carácter firme.
d)		Ninguna de las respuestas es correcta.

6 - De acuerdo con los artículos 14 y 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público cuales de los siguientes derechos de los empleados públicos no es individual:

a)		A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
b)		A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
c)		Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
d)		Ninguna de las anteriores es correcta.

7 - La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo, son factores de determinación de:

a)		Las retribuciones básicas.
b)		Sólo de las retribuciones complementarias.
c)		Tanto de las retribuciones básicas como de las complementarias.
d)		Las retribuciones extraordinarias.

8 - Según el artículo 87 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en cuál de las siguientes situaciones los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales?

a)		Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
b)		Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.
c)		Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y opten por permanecer en la situación de servicio activo.
d)		Cuando sean destinados a los servicios del Tribunal Constitucional o del Tribunal de Cuentas o del Defensor del Pueblo en los términos previstos en la Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, del Defensor del Pueblo.

9 - Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, ...

a)		Hasta que el menor cumpla los 14 años.
b)		Hasta que el menor cumpla los 16 años.
c)		Hasta que el menor cumpla los 23 años.
d)		Hasta que el menor cumpla los 21 años.

Preguntas acertadas:
Preguntas falladas:
Preguntas no contestadas:
NOTA: