1 - De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
3 años.
4 años.
5 años.
6 años.
2 - Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
La pérdida de la nacionalidad.
La jubilación total del funcionario.
La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
Todas las respuestas son ciertas.
3 - Según el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos:
Serán públicos o privados.
Serán privados.
Serán públicos.
Serán indiferentes.
4 - Según el artículo 22.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ... son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
Las retribuciones básicas.
Las retribuciones complementarias.
Los trienios.
Las vacaciones.
5 - Según el artículo 35.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente:
Cada dos meses a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
Cada tres meses a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
Cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
Cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
6 - En las retribuciones, el complemento específico está destinado a:
Retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos.
Retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
Remunerar el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.
Remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.
7 - Según el art. 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre los empleados públicos se clasifican en:
Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.
Personal eventual.
Todas son correctas.
8 - Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica a:
Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
Personal militar de las Fuerzas Armadas.
Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Todas son correctas.
9 - ¿Cuál de las siguientes conductas se considera falta grave para un funcionario?:
La publicación de secretos oficiales.
La falta de obediencia debida a los superiores.
Cualquier incumplimiento del horario de trabajo.
Ninguna de las anteriores es falta grave.
10 - Según el artículo 17, las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán regular:
La carrera vertical de los funcionarios de carrera.
La carrera horizontal del personal eventual.
La carrera vertical del personal eventual.
La carrera horizontal de los funcionarios de carrera.
