Por razones expresamente justificada de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de personal laboral.
Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de personal eventual.
Todas las respuestas son correctas.
2 - Por matrimonio, tienen derecho a un permiso de:
Séis días.
Diez días.
Quince días.
Treinta días.
3 - En cuanto a la oferta de empleo público, ¿qué porcentaje deberá ser reservado para personas con discapacidad?
Máximo el 7%.
No inferior al 7%.
Máximo el 8%.
No inferior al 8%.
4 - Según el artículo 61.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los procesos selectivos tendrán carácter:
Cerrado.
Abierto.
Privado.
Las respuestas a y c son correctas.
5 - El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular es de:
Un año.
Dos años.
No hay tiempo mínimo.
Diez años.
6 - Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la reducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
Todos los empleados públicos tendrán como máximo 22 días hábiles de vacaciones.
Todos los empleados públicos tendrán como máximo 6 días de permiso por asuntos propios.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
7 - Según el artículo 69.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: (Señala la respuesta incorrecta):
Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el capítulo I del presente título de este Estatuto.
Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos.
Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.
Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.
8 - Es una falta grave:
La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.
La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
9 - Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con la clasificación del art. 8 del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D. Leg. 5/2015), los empleados públicos pueden ser:
Funcionarios de carrera.
Personal eventual.
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
