Parte 10 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

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1 - Según el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la prórroga del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal?
El mandato se prorroga si no se promueven nuevas elecciones y los representantes con mandato prorrogado no se computan para determinar la capacidad representativa de los Sindicatos.
El mandato se prorroga si no se promueven nuevas elecciones y los representantes con mandato prorrogado se computan para determinar la capacidad representativa de los Sindicatos.
El mandato se prorroga aunque se promuevan nuevas elecciones y los representantes con mandato prorrogado no se computan para determinar la capacidad representativa de los Sindicatos.
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2 - Según el artículo 43 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué requisito deben cumplir los sindicatos que, sin ser más representativos, quieran promover elecciones a Delegados y Juntas de Personal en el conjunto de las Administraciones Públicas?
Haber conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere el Estatuto en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones
Haber conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere el Estatuto en una sola Administración Pública
Haber conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere el Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas
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3 - Conforme al artículo 43 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿en qué supuesto pueden los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma promover elecciones a Delegados y Juntas de Personal?
Cuando la unidad electoral afectada esté ubicada parcialmente fuera de su ámbito geográfico
Cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico
Cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en cualquier ámbito geográfico
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4 - De acuerdo con el artículo 43 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué porcentaje mínimo debe haber obtenido un sindicato en la unidad electoral para poder promover elecciones a Delegados y Juntas de Personal en dicha unidad?
Al menos un porcentaje del 10 por 100 en el conjunto de las Administraciones Públicas
Al menos un porcentaje del 10 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones
Al menos un porcentaje del 10 por 100 en todas las unidades electorales del mismo ámbito geográfico
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5 - Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de las siguientes formulaciones describe correctamente el tipo de sufragio en el procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y Delegados de Personal?
La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y público que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos.
La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos.
La elección se realizará mediante sufragio personal, indirecto, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos.
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6 - Conforme al artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué funcionarios NO tienen la consideración de electores ni elegibles en el procedimiento de elección de Juntas de Personal y Delegados de Personal?
Los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por acuerdo de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
Los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de orden ministerial o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
Los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
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7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 45.3, en relación con la solución extrajudicial de conflictos colectivos, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el carácter de la mediación y de las propuestas del mediador?
La mediación será voluntaria para ambas partes y las propuestas de solución del mediador deberán ser obligatoriamente aceptadas por las partes.
La mediación será obligatoria para ambas partes y las propuestas de solución del mediador podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por el propio mediador.
La mediación será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución del mediador podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las partes.
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8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 46.1, ¿qué porcentaje mínimo de empleados públicos del colectivo convocado se exige para estar legitimados para convocar una reunión?
Un número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado.
Un número no inferior al 40 por 100 del personal total de la Administración.
Un número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.
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9 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 46.2, ¿cuál es la regla general sobre el momento en que se autorizan las reuniones en el centro de trabajo?
Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, sin que quepa acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.
Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.
Se autorizarán dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.
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10 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 47.1, ¿qué tipo de jornadas de trabajo pueden establecer las Administraciones Públicas para sus funcionarios públicos?
La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, exclusivamente en las jornadas especiales.
La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, exclusivamente en la jornada general.
La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
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