Parte 15 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 54, ¿cuál es la redacción correcta del principio de conducta relativo a la aceptación de regalos, favores o servicios?

Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales o de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales y sociales de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

2 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 54, ¿cuál es la formulación correcta del principio de conducta relativo a la atención al ciudadano en materia lingüística?

Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.

Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea cooficial en el territorio.

Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el Estado.

3 - Según el artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de los siguientes enunciados recoge correctamente uno de los principios que deben garantizarse en los procedimientos de selección de personal? (art. 55.2.f)

Agilidad, con perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Agilidad, sin perjuicio de la subjetividad, en los procesos de selección.

4 - Según el artículo 56.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de los siguientes enunciados recoge correctamente el requisito relativo a la edad para poder participar en los procesos selectivos?

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, pudiendo establecerse por convenio colectivo otra edad máxima distinta de la edad de jubilación forzosa para el acceso al empleo público.

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, pudiendo establecerse por ley otra edad máxima distinta de la edad de jubilación forzosa para el acceso al empleo público.

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, pudiendo establecerse por reglamento otra edad máxima distinta de la edad de jubilación forzosa para el acceso al empleo público.

5 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 57.1, ¿en qué condiciones pueden acceder los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea al empleo público como personal funcionario?

En igualdad de condiciones que los españoles, salvo en empleos que directa o indirectamente impliquen participación en el ejercicio del poder público o en funciones de salvaguardia de los intereses del Estado o de las Entidades Locales

En igualdad de condiciones que los españoles, salvo en empleos que directa o indirectamente impliquen participación en el ejercicio del poder público o en funciones de salvaguardia de los intereses de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales

En igualdad de condiciones que los españoles, salvo en empleos que directa o indirectamente impliquen participación en el ejercicio del poder público o en funciones de salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas

6 - Según el artículo 58 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la posible exención de pruebas para funcionarios españoles de Organismos Internacionales en el acceso al empleo público?

Podrán quedar exentos únicamente de las pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el organismo internacional correspondiente.

Podrán quedar exentos de todas las pruebas, incluidas las que no tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el organismo internacional correspondiente.

Podrán quedar exentos únicamente de las pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos no exigidos para el desempeño de su puesto en el organismo internacional correspondiente.

7 - Según el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cómo debe distribuirse la reserva mínima del siete por ciento de plazas para personas con discapacidad?

Al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas será para personas con discapacidad intelectual y el resto para personas con cualquier otro tipo de discapacidad.

Al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas será para personas con cualquier tipo de discapacidad y el resto para personas con discapacidad intelectual.

Exactamente el dos por ciento de las plazas ofertadas será para personas con discapacidad intelectual y el resto para personas sin discapacidad.

8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 60.2, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente una prohibición relativa a la composición de los órganos de selección?

El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

El personal de elección o de designación política, los funcionarios de carrera y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal laboral fijo no podrán formar parte de los órganos de selección.

9 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 61.6, ¿qué sistemas selectivos pueden utilizarse para el acceso a la condición de funcionario de carrera?

Oposición y concurso-oposición, que deberán incluir pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación

Oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos, que deberán incluir pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación

Concurso-oposición y concurso de valoración de méritos, que deberán incluir pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación

10 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 61.7, ¿cuáles son los sistemas selectivos previstos para el acceso al personal laboral fijo?

Oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos

Oposición y concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, excluyendo el concurso de valoración de méritos

Concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos, excluyendo el sistema de oposición

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