Parte 21 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 95.3, ¿qué órgano normativo puede establecer las faltas graves del personal funcionario, atendiendo a las circunstancias previstas en dicho precepto?

Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral

Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los acuerdos administrativos en el caso de personal laboral

Las faltas graves serán establecidas por reglamento del Gobierno o de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral

2 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 95.4, ¿cómo se determinará el régimen aplicable a las faltas leves?

Los reglamentos de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a circunstancias distintas de las anteriores

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias

3 - Según el artículo 96.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué sanción sólo podrá imponerse por la comisión de faltas muy graves y comporta la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares?

Suspensión firme de funciones, con una duración máxima de 6 años y con inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares

Separación del servicio de los funcionarios, que comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares

Despido disciplinario del personal laboral, que comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares

4 - Conforme al artículo 96.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál es la duración máxima de la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral?

Duración máxima de 6 años

Duración máxima de 6 meses

Duración máxima de 5 años

5 - Según el artículo 97.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas leves?

Tres años

Seis meses

Un año

6 - Conforme al artículo 97.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿desde cuándo comienza a contarse el plazo de prescripción de las faltas continuadas?

Desde que se hubieran cometido

Desde el cese de su comisión

Desde la firmeza de la resolución sancionadora

7 - Según el artículo 98.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cómo se impone la sanción por la comisión de faltas leves?

Mediante procedimiento ordinario sin necesidad de audiencia al interesado.

Mediante el procedimiento previamente establecido, con separación entre fase instructora y sancionadora.

Mediante procedimiento sumario con audiencia al interesado.

8 - Conforme al artículo 98.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de las siguientes opciones describe correctamente la estructura del procedimiento disciplinario?

Se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con plena separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a un mismo órgano.

Se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, sin necesidad de separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

Se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con plena separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

9 - Según el artículo 99 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cómo deben actuar y relacionarse entre sí las Administraciones Públicas en las materias objeto de este Estatuto?

De acuerdo con los principios de coordinación y colaboración, respetando en todo caso el ejercicio legítimo por las otras Administraciones de sus competencias

De acuerdo con los principios de cooperación y colaboración, respetando en todo caso el ejercicio legítimo por las otras Administraciones de sus competencias

De acuerdo con los principios de cooperación y coordinación, respetando en todo caso el ejercicio legítimo por las otras Administraciones de sus competencias

10 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 100.1, ¿cómo se determina la representación de la Administración Local en la Conferencia Sectorial de Administración Pública?

Los representantes serán designados por la Federación Española de Municipios y Provincias, como asociación de entidades locales de ámbito provincial con mayor implantación

Los representantes serán designados por la Federación Española de Municipios y Provincias, como asociación de entidades locales de ámbito autonómico con mayor implantación

Los representantes serán designados por la Federación Española de Municipios y Provincias, como asociación de entidades locales de ámbito estatal con mayor implantación

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