Parte 12 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.g), ¿qué efecto tiene sobre las retribuciones la reducción de jornada de trabajo por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto?

La reducción de jornada hasta un máximo de una hora conlleva la disminución proporcional de las retribuciones

La reducción de jornada hasta un máximo de dos horas conlleva la disminución proporcional de las retribuciones

La reducción de jornada hasta un máximo de dos horas mantiene las retribuciones íntegras

2 - Según el artículo 48.h) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿en cuál de los siguientes supuestos el funcionario tiene derecho a la reducción de jornada por razones de guarda legal?

Cuando tenga el cuidado directo de un menor de doce años, de una persona mayor que no requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que desempeñe actividad retribuida

Cuando tenga el cuidado directo de un menor de doce años, de una persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida

Cuando tenga el cuidado directo de un menor de catorce años, de una persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que desempeñe actividad retribuida

3 - Conforme al artículo 48.h) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿en cuál de los siguientes casos el funcionario tiene el mismo derecho de reducción de jornada que por guarda legal?

Cuando precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida

Cuando precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida

Cuando precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que desempeñe actividad retribuida

4 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.i, ¿cuál es el límite máximo de reducción de jornada laboral retribuida que puede solicitar el funcionario para atender el cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave?

Hasta el veinticinco por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes

Hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de dos meses

Hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes

5 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.i, cuando exista más de un titular del derecho de reducción de jornada por el mismo hecho causante, ¿cómo se determina el disfrute de dicha reducción?

El tiempo de disfrute de la reducción se podrá prorratear entre los titulares, respetando en todo caso el plazo máximo de dos meses

El tiempo de disfrute de la reducción se podrá prorratear entre los titulares, respetando en todo caso el plazo máximo de un mes

El tiempo de disfrute de la reducción se deberá prorratear entre los titulares, ampliando en todo caso el plazo máximo a dos meses

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.j, el permiso por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal se concede

por el tiempo indispensable para su cumplimiento y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral

por el tiempo indispensable para su cumplimiento y por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal y social

por el tiempo imprescindible para su cumplimiento y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y social

7 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.k, el permiso por asuntos particulares de los funcionarios públicos es de

siete días al año

seis días al mes

seis días al año

8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.l), ¿qué duración tiene el permiso por matrimonio o por registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho?

Diez días

Quince días

Veinte días

9 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.m), ¿en qué supuesto procede el permiso por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos?

Siempre que los actos preparatorios deban tener lugar fuera de la jornada de trabajo

Siempre que los actos preparatorios deban tener lugar dentro o fuera de la jornada de trabajo

Siempre que los actos preparatorios deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo

10 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 49.a), en el supuesto de monoparentalidad por existir una única persona progenitora, ¿cuál es la duración total del permiso por nacimiento para la madre biológica?

Treinta y dos semanas, ampliables automáticamente en dos semanas adicionales por monoparentalidad.

Treinta y dos semanas, ampliables automáticamente en trece semanas adicionales.

Treinta y dos semanas.

Parte 12 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

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