Parte 4 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 16.3.a, ¿qué caracteriza a la carrera horizontal de los funcionarios de carrera?

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V.

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, con necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

2 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 16.3.c y 16.3.d, ¿qué diferencia esencial existe entre la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal?

La promoción interna vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión, mientras que la promoción interna horizontal consiste en la progresión de grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto.

La promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo sin Subgrupo, a otro superior, mientras que la promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

La promoción interna vertical consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, mientras que la promoción interna horizontal consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo sin Subgrupo, a otro superior.

3 - Según el artículo 16.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sobre la carrera profesional de los funcionarios de carrera, ¿en qué supuesto podrán estos progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical?

Cuando la Administración correspondiente haya implantado al menos una de las modalidades de carrera en cualquier ámbito.

Cuando la Administración correspondiente haya implantado sucesivamente ambas modalidades de carrera en distintos ámbitos.

Cuando la Administración correspondiente haya implantado ambas modalidades de carrera en un mismo ámbito.

4 - Según el artículo 17 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sobre la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, ¿cuál de las siguientes opciones describe correctamente los criterios de valoración previstos?

Se deberá valorar exclusivamente la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados y los conocimientos adquiridos, excluyendo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño, pudiendo incluirse otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño, excluyendo en todo caso otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

5 - Según el artículo 18.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la promoción interna de los funcionarios de carrera se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto.

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, excluyendo los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto.

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto.

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo 55.3 de este Estatuto.

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 18.2, ¿cuál es el requisito de antigüedad para la promoción interna de los funcionarios de carrera?

Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el mismo Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, con independencia de que éste tenga o no Subgrupo

Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicios prestados en cualquier Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, con independencia de que éste tenga o no Subgrupo

Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo

7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 18.3, ¿qué facultad tienen las leyes de Función Pública, además de articular los sistemas de promoción interna de los funcionarios de carrera?

Pueden determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de distinto Subgrupo

Pueden determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios interinos pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo

Pueden determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo

8 - Según el artículo 19.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con la carrera profesional y promoción del personal laboral, este personal

no tendrá derecho a la promoción profesional salvo pacto individual en contrario

podrá acceder a la promoción profesional solo si así lo prevé el convenio colectivo

tendrá derecho a la promoción profesional

9 - Conforme al artículo 19.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva

a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos

a través de los procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público o en los convenios colectivos

a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en las leyes de función pública autonómicas

10 - Según el Artículo 20.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué elementos deben ser medidos y valorados en la evaluación del desempeño?

La conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados

Exclusivamente la conducta profesional, sin atender al rendimiento o al logro de resultados

La conducta profesional y exclusivamente el rendimiento, sin atender al logro de resultados

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