Parte 20 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 89.2, ¿cuál es el requisito temporal mínimo de servicios efectivos para que un funcionario de carrera pueda obtener la excedencia voluntaria por interés particular?

Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores

Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años no necesariamente inmediatamente anteriores

Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores

2 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 89.4, ¿cuál es la duración máxima del período de excedencia al que tienen derecho los funcionarios de carrera para atender al cuidado de cada hijo o menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente?

Un período de excedencia de duración no superior a tres años, a contar desde la fecha de solicitud del funcionario ante la Administración

Un período de excedencia de duración no superior a tres años, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa

Un período de excedencia de duración no superior a dos años, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa

3 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 89.5, respecto a la excedencia de las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Tendrán derecho a solicitar la excedencia con tiempo mínimo de servicios previos y sin plazo de permanencia obligatorio, reservándose el puesto de trabajo durante los seis primeros meses, computables a efectos de antigüedad, carrera y Seguridad Social.

Tendrán derecho a solicitar la excedencia sin tiempo mínimo de servicios previos y sin plazo de permanencia obligatorio, reservándose el puesto de trabajo durante los seis primeros meses, computables a efectos de antigüedad, carrera y Seguridad Social.

Tendrán derecho a solicitar la excedencia sin tiempo mínimo de servicios previos y con un plazo de permanencia obligatorio, reservándose el puesto de trabajo durante los seis primeros meses, computables a efectos de antigüedad, carrera y Seguridad Social.

4 - Según el Artículo 90.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿qué efecto produce la suspensión de funciones cuando su duración excede de seis meses?

Determina la pérdida del puesto de trabajo cuando excede de tres meses.

Determina la pérdida del puesto de trabajo cuando excede de doce meses.

Determina la pérdida del puesto de trabajo cuando excede de seis meses.

5 - Según el artículo 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿por qué normativa se rige el personal laboral?

Por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos de carácter estatal exclusivamente.

Por el Estatuto Básico del Empleado Público y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación.

Por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación.

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 93.2, ¿qué responsabilidad disciplinaria asumen los funcionarios públicos o el personal laboral que induzcan a otros a realizar actos constitutivos de falta disciplinaria?

Incurren en la misma responsabilidad que los autores materiales de la falta disciplinaria

Incurren en una responsabilidad atenuada respecto de los autores materiales de la falta disciplinaria

Incurren en una responsabilidad agravada respecto de los autores materiales de la falta disciplinaria

7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 94.2, ¿cuál es la formulación correcta del principio de legalidad y tipicidad en el ejercicio de la potestad disciplinaria?

Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, sin necesidad de predeterminación normativa ni, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos

Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos

Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa y, en el caso del personal laboral, al margen de los convenios colectivos

8 - Según el artículo 95.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cómo se clasifican las faltas disciplinarias?

En muy graves, graves, menos graves y leves.

En muy graves, graves y leves.

En muy graves, graves, leves y muy leves.

9 - Conforme al artículo 95.2.b del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de las siguientes formulaciones recoge correctamente, de forma completa, los motivos de discriminación tipificados como falta muy grave?

Origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

10 - De acuerdo con el artículo 95.2.p del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál es la redacción correcta sobre la tipificación adicional de faltas muy graves?

También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales y de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma y por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma, excluyendo las previstas por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

Parte 20 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

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