Parte 6 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 25.2, ¿cómo se reconocen los trienios de los funcionarios interinos por servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto?

Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto, que tendrán efectos retributivos desde antes de la entrada en vigor del mismo.

Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados después de la entrada en vigor del Estatuto, que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto, que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

2 - Según el artículo 26 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sobre retribuciones de los funcionarios en prácticas, ¿cuál es el mínimo retributivo que deben percibir estos funcionarios?

Las retribuciones mínimas se corresponderán, como mínimo, con el sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

Las retribuciones mínimas se corresponderán, como mínimo, con el sueldo del Subgrupo o Grupo, con independencia de que éste tenga o no Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

Las retribuciones mínimas se corresponderán, como mínimo, con el sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

3 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 27, ¿cómo se determinan las retribuciones del personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del mismo Estatuto?

De acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo

De acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo aplicable y las normas internas del órgano competente

De acuerdo con la legislación laboral, el contrato de trabajo y las instrucciones del órgano de dirección

4 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 28, ¿qué percibirán los funcionarios en relación con las compensaciones económicas por el desempeño de sus funciones?

Las indemnizaciones complementarias por razón del servicio

Las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio

Las indemnizaciones correspondientes por razón del puesto

5 - Según el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cómo se califica jurídicamente, a todos los efectos, las cantidades que las Administraciones Públicas destinan a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación?

Retribución básica

Retribución diferida

Retribución en especie

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 30.1, ¿qué efecto produce la parte de jornada no realizada sobre las retribuciones del empleado público?

Da lugar a la deducción proporcional de haberes, con perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder y teniendo carácter sancionador.

Da lugar a la deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder y sin tener carácter sancionador.

Da lugar a la deducción total de haberes, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder y teniendo carácter sancionador.

7 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 30.2, ¿cómo se califica la deducción de haberes derivada del ejercicio del derecho de huelga y qué efecto tiene sobre las prestaciones sociales?

No tiene carácter de sanción y afecta al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

Tiene carácter de sanción y no afecta al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

No tiene carácter de sanción ni afecta al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 31.1, ¿qué derecho se reconoce a los empleados públicos en relación con la determinación de sus condiciones de trabajo?

Tienen derecho únicamente a la representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

Tienen derecho únicamente a la negociación colectiva para la determinación de sus condiciones de trabajo.

Tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

9 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 31.2, ¿qué se entiende por negociación colectiva a los efectos de esta ley?

El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de las Administraciones Públicas.

El derecho a negociar la determinación de todas las condiciones laborales de los empleados de la Administración Pública.

El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.

10 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 31.3, ¿qué se entiende por representación a los efectos de esta ley?

La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la negociación entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

La facultad de elegir representantes y constituir órganos colegiados a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

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