Parte 11 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 47.2, ¿qué requisito común deben cumplir las personas distintas de hijos e hijas menores de doce años para que la Administración adopte medidas de flexibilización horaria por necesidades de cuidado?

Que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad puedan valerse por sí mismos.

Que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

Que no convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

2 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 47 bis.1, ¿cuál de las siguientes definiciones se ajusta correctamente al concepto de teletrabajo en la Administración?

Se considera teletrabajo la prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo debe desarrollarse, aunque las necesidades del servicio no lo permitan, dentro de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.

Se considera teletrabajo la prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.

Se considera teletrabajo la prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, aunque las necesidades del servicio no lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, sin necesidad de utilizar tecnologías de la información y comunicación.

3 - Según el artículo 47 bis.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en materia de teletrabajo, ¿por qué normativa se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?

Por sus normas de desarrollo, con carácter preferente y excluyente respecto del presente Estatuto.

Exclusivamente por lo previsto en el presente Estatuto, sin necesidad de normas de desarrollo.

Por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo.

4 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.a), ¿qué duración tiene el permiso por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando el suceso se produce en distinta localidad?

Tres días hábiles

Dos días hábiles

Cuatro días hábiles

5 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.b), ¿qué permiso corresponde al funcionario público por traslado de domicilio sin cambio de residencia?

Un día de permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia.

Un día de permiso por traslado de domicilio con cambio de residencia.

Dos días de permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia.

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.c), ¿para qué finalidad concreta se reconoce el permiso a los funcionarios públicos?

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se establezca reglamentariamente

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se acuerde libremente

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine

7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.d), ¿en qué momento tienen derecho los funcionarios públicos al permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud?

Durante los días de su celebración

Durante los días naturales posteriores a su celebración

Durante los días hábiles inmediatamente anteriores a su celebración

8 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.e), ¿en cuál de los siguientes supuestos procede el permiso por el tiempo indispensable dentro de la jornada de trabajo?

Por la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas, y en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, para asistir a las sesiones de información y preparación no preceptivas y realizar los informes psicológicos y sociales posteriores a la declaración de idoneidad, que deban realizarse fuera de la jornada de trabajo.

Por la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas, y en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, para asistir a las preceptivas sesiones de información y preparación y realizar los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Por la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas, y en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, para asistir a las preceptivas sesiones de información y preparación y realizar los informes psicológicos y sociales no preceptivos posteriores a la declaración de idoneidad, con independencia de que se realicen dentro o fuera de la jornada de trabajo.

9 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.f), ¿cuál de las siguientes opciones describe correctamente las alternativas de disfrute del permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses?

Una hora de ausencia del trabajo, indivisible, que puede sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio o al final de la jornada, o en una hora al inicio y al final de la jornada

Una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones, que puede sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada

Una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones, que puede sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio y otra hora al final de la jornada

10 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 48.g), ¿cuál es el máximo de tiempo diario de ausencia al trabajo con derecho a retribuciones íntegras por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto?

Un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras

Un máximo de una hora diaria, percibiendo las retribuciones íntegras

Un máximo de dos horas diarias, con la disminución proporcional de las retribuciones

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