Parte 2 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - Según el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál es la clasificación correcta de los empleados públicos?

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal estatutario

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (solo fijo o temporal) y personal estatutario

2 - Según el artículo 9.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de las siguientes formulaciones describe correctamente a los funcionarios de carrera?

Son quienes, en virtud de nombramiento administrativo, están vinculados a una Administración Pública por una relación laboral regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Son quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Son quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

3 - Conforme al artículo 9.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿a quién corresponde en todo caso el ejercicio de las funciones que impliquen participación en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales?

Corresponden preferentemente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.

Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.

Corresponden exclusivamente a los empleados públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.

4 - Según el artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál es el plazo máximo para el nombramiento de funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas?

Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses

Nueve meses dentro de un periodo de doce meses

Doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses

5 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 10.2, ¿cuál de los siguientes enunciados describe correctamente los principios que rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino?

Se rigen en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y estabilidad, y tienen por finalidad la cobertura inmediata del puesto.

Se rigen en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y celeridad, y tienen por finalidad la cobertura inmediata del puesto.

Se rigen en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tienen por finalidad la cobertura inmediata del puesto.

6 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 10.3, ¿cuál de las siguientes causas NO figura expresamente como motivo para que la Administración formalice de oficio la finalización de la relación de interinidad, sin derecho a compensación alguna?

Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.

Por la cobertura provisional del puesto por personal funcionario interino a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.

Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.

7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 11.1, ¿cuál de las siguientes formulaciones define correctamente al personal laboral de las Administraciones Públicas?

Es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, pudiendo el contrato ser fijo, eventual o temporal.

Es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, pudiendo el contrato ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo, formalizado o no por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, pudiendo el contrato ser fijo, por tiempo indefinido o eventual.

8 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 11.2, ¿qué enunciado recoge con precisión el contenido sobre la determinación de los puestos desempeñables por personal laboral?

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que deben ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 11.2.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2.

9 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 11.3, ¿cuál es la formulación correcta respecto a los principios que rigen la selección del personal laboral temporal?

En el caso del personal laboral temporal, el procedimiento de selección será público y se regirá por los principios de igualdad, mérito y capacidad, y, además, por el principio de urgencia, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y celeridad.

En el caso del personal laboral temporal, el procedimiento de selección será público y se regirá exclusivamente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

En el caso del personal laboral temporal, el procedimiento de selección será público y se regirá por los principios de igualdad, mérito y capacidad, y, además, por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

10 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 12.1, ¿cuál de las siguientes definiciones describe correctamente al personal eventual?

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento general, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

11 - Según el artículo 12.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sobre personal eventual, ¿qué determina expresamente el precepto respecto del número máximo de este tipo de personal y sus condiciones retributivas?

Que el número máximo será fijado por las leyes de Función Pública y solo las condiciones retributivas serán públicas.

Que el número máximo será fijado por los respectivos órganos de gobierno y tanto dicho número como las condiciones retributivas serán públicas.

Que el número máximo será fijado por los órganos de gobierno y únicamente el número, pero no las condiciones retributivas, será público.

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