Parte 17 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

1 - Conforme al artículo 67.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál es la edad máxima hasta la que puede prolongarse la permanencia en el servicio activo previa solicitud?

Hasta que se cumpla sesenta y cinco años de edad.

Hasta que se cumpla setenta años de edad.

Hasta que se cumpla sesenta y siete años de edad.

2 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 68.1, en caso de extinción de la relación de servicios por pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, ¿qué efecto tiene la solicitud de rehabilitación de la condición de funcionario presentada por el interesado?

La rehabilitación de la condición de funcionario le será concedida.

La rehabilitación de la condición de funcionario podrá ser concedida discrecionalmente.

La rehabilitación de la condición de funcionario requerirá informe previo y podrá ser denegada motivadamente.

3 - Según el artículo 69.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál es el objetivo de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas?

Contribuir a la eficacia en la prestación de los servicios y a la eficiencia en el uso de los recursos económicos mediante la dimensión adecuada de los efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y estabilidad.

Contribuir a la eficacia en la prestación de los servicios y a la eficiencia en el uso de los recursos económicos mediante la dimensión adecuada de los efectivos, su mejor distribución, selección, promoción profesional y movilidad.

Contribuir a la eficacia en la prestación de los servicios y a la eficiencia en el uso de los recursos económicos mediante la dimensión adecuada de los efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

4 - Según el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro de un plazo

improrrogable de tres años.

prorrogable de tres años.

improrrogable de dos años.

5 - Conforme al artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Oferta de empleo público comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y

hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

hasta un diez por cien adicional, sin necesidad de fijar el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

hasta un cinco por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

6 - De acuerdo con el artículo 70.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Oferta de empleo público o instrumento similar

se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y podrá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

se aprobará cada dos años por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

7 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 73.1, el derecho de los empleados públicos al desempeño de un puesto de trabajo se ejerce

de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto

de acuerdo con el sistema de provisión de puestos que establezcan las relaciones de puestos de trabajo de cada Administración

de acuerdo con el sistema de carrera profesional que establezcan los convenios colectivos y acuerdos sindicales

8 - Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 73.2, la asignación de funciones distintas a las del puesto de trabajo que se desempeña exige

que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, sin merma en las retribuciones

que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, con posible merma en las retribuciones

que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, con merma en las retribuciones autorizada por convenio

9 - De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 73.3, los puestos de trabajo podrán agruparse

en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la promoción interna

en función de sus características para ordenar la provisión, la formación y la movilidad

en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad

10 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, artículo 74, ¿qué elementos deben comprender, al menos, las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares de las Administraciones Públicas?

La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en todo caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones básicas, siendo dichos instrumentos reservados.

La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias, siendo dichos instrumentos públicos.

La denominación de los puestos, los subgrupos de clasificación profesional, las categorías profesionales, en su caso, a que estén adscritas, los sistemas de selección y las retribuciones complementarias, siendo dichos instrumentos internos.

Parte 17 - Cuestionarios tipo test - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

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